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公務人員的救濟有兩種方式：

1. 復審→行政訴訟

公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益時，可以向保訓會提起復審，在復審遭到駁回後，可以提起行政訴訟。

2. 申訴→再申訴 (過去不能提起行政訴訟)

公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當，可以提出申訴、再申訴。

至於再申訴之後，過去實務認為不可以提起行政訴訟。因此，在沒有改變公務員身分關係，或對服公職權利沒有重大影響、沒有損害公法上財產請求權措施的情形，像是考績乙等並未改變公務人員身分，公務人員只能依申訴、再申訴程序尋求救濟，不能提復審，當然也不能提起行政訴訟。

重大改變...

公務人員的救濟有兩種方式：

1. 復審→行政訴訟

公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益時，可以向保訓會提起復審，在復審遭到駁回後，可以提起行政訴訟。

2. 申訴→再申訴 (過去不能提起行政訴訟)

公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當，可以提出申訴、再申訴。

至於再申訴之後，過去實務認為不可以提起行政訴訟。因此，在沒有改變公務員身分關係，或對服公職權利沒有重大影響、沒有損害公法上財產請求權措施的情形，像是考績乙等並未改變公務人員身分，公務人員只能依申訴、再申訴程序尋求救濟，不能提復審，當然也不能提起行政訴訟。

重大改變：

(108/11/29)  釋字785號：申訴、再申訴後，仍然可以提起行政訴訟

785號解釋改變過去認為，申訴、再申訴不能提起行政訴訟的見解。指出公務人員保障法關於申訴、再申訴的規定，並沒有排除公務員可以依法提起行政訴訟，所以仍然可以提起行政訴訟。至於有沒有符合起訴要件，要個案判斷。

(109/10/5) 保訓會第1091060302號函：通盤檢討調整保障法所定復審及申訴、再申訴救濟範圍

諸如依公務人員考績法規所為之獎懲、考績評定各等次、曠職核定等，均有法律或法律授權訂定之規範，且經機關就構成要件予以判斷後，作成人事行政行為，已觸及公務人員服公職權等法律地位，對外直接發生法律效果，核屬行政處分，應循復審程序提起救濟。

保訓會歷來認為應依申訴、再申訴程序提起救濟之相關函釋，與上開解釋不合部分，不再援用。

因此考績乙等可以提起行政訴訟，只是走的救濟途徑是復審程序，因為被改認定是行政處分。