44 權責不相當、責總大於權，管理階層喜好向上爭權向下攬權，此係屬下列那種論點所..-阿摩線上測驗

上一題

44 權責不相當、責總大於權，管理階層喜好向上爭權向下攬權，此係屬下列那種論點所衍生的組織動態現象？
(A)彼得原理（Peter Principle）
(B)白京生定律（Parkinson’s Law）
(C)墨菲定律（Murphy’s Law）
(D)邁爾斯定律（Miles’ Law）

答案：登入後觀看
難度： 適中

最佳解!
	p101423704 高二下 (2015/12/17) 邁爾斯定律1、職位決定立場2、權責不相當，責大於權3、向.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	14F snoopy75smb 研二下 (2018/12/12) 下列與職位有關，易混淆。 ★★★★：... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	15F 嘟比的姊姊研一上 (2020/04/15) 比較: 寡頭鐵律 -密歇耳（R. Michels，或譯邁可斯）認為「機關組織規模越大，領導階層的權力就越大，部屬的權力就越小，權力最後都集中於少數人手中」。 (1) 增加溝通的困難，使下情不能上達，上令也不能貫徹執行。 (2) 少數人決定多數人的命運，不合乎民主的要求。 (3) 寡頭領導者之間，往往因為爭權奪利，形成嚴重的鬥爭。檢舉
	16F Ann 小一上 (2021/01/05) 彼得原理(The Peter Principle) 在層級制度中，每個人總趨向晉升到他所不能勝任的職位；有工作成績的人將被提昇到高一級的職位；如果他們繼續勝任，將進一步提昇，直至到達他們所不能勝任的位置。這說明了一名優秀業務員，未必是一名優秀業務主管。檢舉

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44 權責不相當、責總大於權，管理階層喜好向上爭權向下攬權，此係屬下列那種論點所..-阿摩線上測驗

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