初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

只有答案D為正確，請刪除B選項

B選項勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁，錯在當事人之一方只限於私立學校教師者，公立學校教師仍需要應經其上級主管機關核可。

參考法條：

勞資爭議處理法第25條：

勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關
申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條
第二項規定之機關（構）、學校時，非經同條項所定機關之核可，不得申
請仲裁。

團體協約法第10條：

團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查；其變更或 終止時，亦同。

下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效：

一、一方當事...

只有答案D為正確，請刪除B選項

B選項勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁，錯在當事人之一方只限於私立學校教師者，公立學校教師仍需要應經其上級主管機關核可。

參考法條：

勞資爭議處理法第25條：

勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關
申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條
第二項規定之機關（構）、學校時，非經同條項所定機關之核可，不得申
請仲裁。

團體協約法第10條：

團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查；其變更或 終止時，亦同。

下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效：

一、一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。

二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經國防部核可。

三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管 機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛 ）者，應經行政院人事行政局核可。