初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
27 依勞資爭議處理法第37條規定，仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，具備下列何種效力？
(A)視為爭議當事人間之契約
(B)當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約
(C)於當事人間，與法院之確定判決有同一效力
(D)勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為

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難度： 簡單
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我愛阿摩，阿摩愛我 (2016/08/31)
權利事項的勞資爭議 (勞資爭議處理法第5條第2款) :指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議調整事項的勞資爭議(同條第3款):指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。權利事項可以循 [勞資爭議處理法.....看完整詳解
3F
Lee Yvonne 大四上 (2017/12/25)

效力:

調解：1.當事人-契約、2.工會-團體協約 (第23條)

仲裁：1.調整事項-同上；2.權利事項-法院確定判決同一效力 (第37條)

裁決：民事確定判決同一效力 (第49條)

4F
TOT !! 國一上 (2018/11/06)

補充【裁決之救濟】

1、勞資爭議處理法第48條
工會法第三十五條第二項 >>>解僱、降調、減薪 (為私權爭議，民事爭議事件)
>>>與民事確定判決同一效力(第49條)

2、勞資爭議處理法第51條
工會法第三十五條第一項 及 團體協約法第六條第一項 >>>(為非私權爭議)
>>>前項處分並得令當事人為一定之行為或不行為。(公法上義務) (同條第二項)
>>>不服者，行政救濟 (同條第三、四項)


27 依勞資爭議處理法第37條規定，仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判..-阿摩線上測驗