39.下列有關薪資給付的說明，何者錯誤？
(A)建安公司為員工訂定工作成果標準，只要員工工作成果超過規定標準，就會額外發給員工獎金，是屬於薪資計算方式的「獎工制」
(B)企業根據員工個人的表現或對公司貢獻度而支付的薪資，稱為職務給付
(C)宏電企業規定，每年從盈餘中提撥3%分發給員工，是屬於薪資計算方式的「分紅制」
(D)以工作成果的質與量作為薪資計算的標準，是屬於薪資計算方式的「考績制」。

高職◆商業概論- 101 年 - [無官方正解]宜蘭高商101-1-3 高3商業概論_綜34國資#37323

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	XXX 幼兒園下 (2020/02/22) 所謂「職務給付」，是根據任職的職位等，評... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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