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11 依公務人員考績法之規定，對年終考績列丁等者，應如何處理？
(A)降一級減俸
(B)留原級但減俸
(C)留原俸級
(D)免職
答案：登入後查看
統計： A(123), B(101), C(74), D(3639), E(0) #389832
統計： A(123), B(101), C(74), D(3639), E(0) #389832
詳解 (共 2 筆)
bala
#1345307
公務員考績法 :
第六條
年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。 丁等：不滿六十分。 考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。 除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得 考列丁等： 一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。 四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確 實證據者。
第七條
年終考績獎懲依左列規定︰ 一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸 給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之 一次獎金。 二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸 給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額 之一次獎金。 三、丙等︰留原俸級。 四、丁等︰免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加 給。
第六條
年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。 丁等：不滿六十分。 考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。 除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得 考列丁等： 一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。 四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確 實證據者。
第七條
年終考績獎懲依左列規定︰ 一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸 給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之 一次獎金。 二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸 給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額 之一次獎金。 三、丙等︰留原俸級。 四、丁等︰免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加 給。
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