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上一題
11 增加員工工作範圍以改善過度分工所產生工作倦怠之工作設計，稱為：
(A)工作多樣化
(B)工作豐富化
(C)工作完整化
(D)工作擴大化

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KUMA 國二下 (2019/10/17)
工作豐富化（job enrichment）：1. 給予工作者對於所擔任工作具有較多機會以參與規劃、組織及控制，因此，他可以對於進行步驟、工作方法及品質控制，有較大的參與和決定機會。工作豐富化因增加工作者之內在意義，對工作者具有較強烈的激勵作用。2. 以更廣泛工作內容，知識與技術給予工作人員更多自主權與責任，增加工作人員「垂直性」工作特質，提供員工成長與發展機會。3. Hertzberg的「激勵保健理論」為「工作豐富.....觀看完整全文，請先登入
3F
Ying Chi Tsai 大一下 (2020/07/31)

★★★★★（☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆...



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4F
磁鐵 高三下 (2020/10/26)

 豐富人生(垂直增加)，擴大範圍(水平增加)。

工作豐富化，學歷與出國進修，豐富人生參與更多的活動。

如升遷，改變職務的不同。

工作擴大化，擴大職務範圍，增加工作量。

如資深員工，增加業務困難度。

5F
whappy501 博一下 (2022/03/24)
工作擴大化  給予更多 有挑戰性工作 如按摩學徒 工作表現好 開始學習按摩


11 增加員工工作範圍以改善過度分工所產生工作倦怠之工作設計，稱為： (A)工..-阿摩線上測驗