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11 為使得工作具有延續性，避免因工作者的更迭而受影響，係屬科層組織運作的何種特性？
(A)非私人化（impersonality）
(B)層級化（hierarchy of authority）
(C)規則化（system of rules）
(D)規格化（specifications）
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統計： A(162), B(241), C(537), D(995), E(0) #3203668
統計： A(162), B(241), C(537), D(995), E(0) #3203668
詳解 (共 3 筆)
113-2已上榜社工師
#6070264
科層組織的運作方式可進一步歸納為四個主要特性（Mullins, 2005）：
(A) 非私人化（impersonality）：權力配置和職權運作不應該是專擅的，必須要能符合所訂的規則體系。
(B) 層級化（hierarchy of authority）：管理者和員工（被管理者）有很明確的區分，各管理階層皆有明確的職權層級。
(C) 規則化（system of rules）：規則體系旨在提供組織有效率的運作，儘管有些規則可能會隨時間而異動，但體系往往是很穩定的。
(D) 規格化（specifications）：強調工作重於擔任該項工作的個人，這將使得工作具有延續性，避免因工作者的更迭而受影響。
資料來源：社會工作管理四版P.44
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Summer
#6066812
社會工作管理四版 黃源協 p.44
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