11 行政主管在考核部屬時，有時會有「暈輪謬誤」（Halo Error）的現象，此一現象主要指涉為何？
(A)以輪流方式給予受考人不同的考績等第，以符合公平之假象
(B)根據受考者在某種工作上的特徵或表現，推定其在其他工作層面上的表現亦類同
(C)以受考者近期的工作表現作為考評的基礎，忽略年度初期的表現績效
(D)對於每一位受考者，都給予差不多的評價，不特別區分特優或極劣的表現

答案：登入後查看
統計： A(106), B(4805), C(290), D(95), E(0) #492672

詳解 (共 8 筆)

#793362
暈輪謬誤亦可稱為以偏概全謬誤，這一類謬誤之所以產生，在於考核者根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推在其他工作層面表現亦是如此。反之，考核者發現受考者在某一工作層面下表現並不理想，就據以推斷其他工作層面的表現亦大致類同，而予以不佳的考績。
45
0
#884094
暈輪即月暈，就是Halo Effect，由Edward Thorndike提出。先有心理上的認知障礙，若未注意察覺並更正，隨即易產生先入為主、以偏概全的謬誤。
18
0
#742601
基本上行政學就是一堆學科混合起來的恐怖東西...
12
2
#2723546
補充尖角：負面的以偏概全月暈：正面的以偏...
(共 24 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#750118
C是初期印象或近期印象的謬誤( First-Impression or Recency Error)
6
2
#740469
這好像是心理學的範圍是嗎....??

行政學真是包山包海，博大精深啊.....|||
2
2
#774548
這跟 溝通的障礙中 認知上的障礙---月暈效應  很類似
1
1
#749946
請問c選項是指?
0
1

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7866887
未解鎖
11.               ...

(共 224 字，隱藏中）
前往觀看
1
0