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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
> 試題詳解
11 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算?
(A)每個月的績效獎金。
(B)年終獎金。
(C)三節獎金。
(D)交際費。
答案:
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統計:
A(8), B(0), C(0), D(0), E(0) #3146846
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041750
1. 題目解析 根據勞動基準法第21條的...
(共 875 字,隱藏中)
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11 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算? (A)每個月的績效獎金 (B)年終獎金(C)三節獎金(D)交際費
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11 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算? (A)每個月的績效獎金。 (B)年終獎金。 (C)三節獎金。 (D)交際費。
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11 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算?(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。
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12 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予 以調低至基本工資標準? (A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合 法。 (B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降。 (C)可以,只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。 (D)不可以,應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調 高勞工工資。
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13 勞動基準法之設置目的,下列敘述何者有誤? (A)保障勞工權益。 (B)加強勞雇關係。 (C)促進社會與經濟發展。 (D)規定勞動條件最高標準。
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