高普考/三四等/高員級◆行政法概要(包含行政程序法等)題庫下載題庫

節錄J785重點

(A) 公務人員基於與國家公法上之職務關係，其作為基本權利主體之身分即與一般人民有所不同  
並不因其公務人員身分而異其公法上爭議之訴訟救濟途徑之保障。
(B) 公務人員保障法關於申訴、再申訴之規定，並不排除公務人員得再依法提起相應之行政訴訟之可能，與憲法訴訟權之保障意旨相違 不違背意思是可以提救濟
修正公布之公務人員保障法第77條第1項、第78條及第84條規定，並不排除公務人員認其權利受違法侵害或有主張其權利之必要時，原即得按相關措施之性質，依法提起相應之行政訴訟，請求救濟，與憲法第16條保障人民訴訟權之意旨均尚無違背。
(C) 公務人員保障法第 23 條規定未就業務性質特殊機關所屬公務人員之超勤補償等事項，設...

節錄J785重點

(A) 公務人員基於與國家公法上之職務關係，其作為基本權利主體之身分即與一般人民有所不同  
並不因其公務人員身分而異其公法上爭議之訴訟救濟途徑之保障。
(B) 公務人員保障法關於申訴、再申訴之規定，並不排除公務人員得再依法提起相應之行政訴訟之可能，與憲法訴訟權之保障意旨相違 不違背意思是可以提救濟
修正公布之公務人員保障法第77條第1項、第78條及第84條規定，並不排除公務人員認其權利受違法侵害或有主張其權利之必要時，原即得按相關措施之性質，依法提起相應之行政訴訟，請求救濟，與憲法第16條保障人民訴訟權之意旨均尚無違背。
(C) 公務人員保障法第 23 條規定未就業務性質特殊機關所屬公務人員之超勤補償等事項，設定必要合理之框架性規範而屬違憲 
公務人員保障法第23條規定：「公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。」及其他相關法律，並未就業務性質特殊機關所屬公務人員（如外勤消防人員）之服勤時數及超時服勤補償事項，另設必要合理之特別規定，致業務性質特殊機關所屬公務人員（如外勤消防人員）之超時服勤，有未獲適當評價與補償之虞，影響其服公職權，於此範圍內，與憲法第18條保障人民服公職權之意旨有違。

(D) 公務員服務法第 11 條第 2 項及公務人員週休二日實施辦法第 4 條第 1 項等規定，已就業務性質特殊機關所屬公務人員勤休方式予以明確規定而屬合憲 

並未就業務性質特殊機關實施輪班、輪休制度，設定任何關於其所屬公務人員服勤時數之合理上限、服勤與休假之頻率、服勤日中連續休息最低時數等攸關公務人員服公職權及健康權保護要求之框架性規範，不符憲法服公職權及健康權之保護要求