11.在湯畝斯(Thomas)的衝突處理方式中,下列哪一個是希望滿足對方,將 對方的利益擺在自己的利益之上呢?
(A)順應
(B)統合
(C)退避
(D)妥協

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統計: A(562), B(9), C(34), D(168), E(0) #3275367

詳解 (共 3 筆)

#6170833

湯畝斯(Thomas)衝突處理五種方式對照表

類型 對自己的重視 對他人的重視 行為特徵 心理口白
競爭 我贏你輸,強勢壓制 「我要贏,誰理你死活?」
順應 滿足對方、犧牲自己 「好啦都給你啦,我沒差啦……」
退避 不碰、不理、不處理 「算了啦當我沒看到。」
統合 雙贏、創造新解 「我們一起想個兩全其美的辦法吧!」
妥協 各退一步、五五分帳 「我讓一點,你也讓一點好嗎?」

現在回到題目

「希望滿足對方,將對方的利益擺在自己的利益之上」是哪一種?

答案就是:(A) 順應

因為這就是把自己當免洗筷的典範,把別人放在自己前面的一種愛人式衝突處理策略。

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#6190474
湯馬斯(K. W. Thomas) 五...
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#6308748

1.競爭:即高堅持低合作型。此種方法是堅持己見強迫對方接受自己的看法。

2.退避:即低堅持低合作型。此種方法是雙方不願面對衝突,一位的粉飾太平。所以表面上似乎沒有衝突,但事實上卻暗潮洶湧。

3.順應:即低堅持高合作型。希望滿足對方,將對方的利益擺在自己的利益之上。

4.妥協:即中堅持中合作型。雙方各退一步,對自己的權益做了某些讓步。雙方雖各有犧牲,但也各有所得,雖不滿意但是還可以接受。

5.統合:即高堅持高合作型。在統合的情況下,雙方都著眼於問題的解決,澄清彼此的異同,考慮所有的可能方案,尋求雙贏的途徑。

https://www.myclass-lin.org/wordpress/archives/649

 

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私人筆記#6250874
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湯瑪斯(Thomas)指出組織衝突處理方...
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