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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

11.學者席恩 (E. Schein) 認為下列何者是組織文化的內在精髓？
(A)組織的歷史典故
(B)儀式
(C)價值觀念
(D)基本假定

高普考/三四等/高員級◆行政學- 92 年 - 92 原住民族特種考試_四等_一般行政、一般民政：行政學概要#3090

答案：D
難度： 簡單

討論
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最佳解!
	粘永琦小四上 (2010/12/29) 織文化的定義可分為四種取向：一是著重組織共享的規範、信念及價值；二是有關組織中的故事、語言及傳說；三是組織的典禮、儀式；四是組織中成員的交互作用系統。換言之，組織文化乃是指組織成員的共同行為模式，以及支持該行為模式的共同信念與價值！組織文化大師席恩(Schein)將組織文化界定為：組織在解決自身的外在適應和內在整合問題時，所學會的共有基本假設，由於文化的有效運作，故在遇到相關問題時，會將其當成正確的認知、思考及感覺的方式，教導給新的成員。因此文化是可以學習的，包含對新經驗的學習，並辦隨對學習過程的動態了解而改變。貳、組織文化的構成要素組織文化因具有多元的特性，因此，要瞭解組織文化的確切內涵並不容易。Schein提出組織文化構成要素包括人造品與創造物、價值、基本假設，而且以階層的型態呈現，最上層的是人造.....看完整詳解檢舉

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	3F 印地安納瓊斯大二上 (2014/06/15) 重點：組織文化大師席恩(Schein)將組織文化界定為：組織在解決自身的外在適應和內在整合問題時，所學會的共有基本假設，由於文化的有效運作，故在遇到相關問題時，會將其當成正確的認知、思考及感覺的方式，教導給新的成員檢舉
	4F K. S. 高三下 (2015/07/12) Schein提出組織文化構成要素包括人造品與創造物、價值、基本假設，而且以階層的型態呈現，最上層的是人造品與創造物、中間層的是組織的價值、最下層的是組織的基本假設。檢舉

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