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「命運操之在我」的人，其人格特質傾向「內控」或稱為「自控」。內控人，通常較專注在自己的能力累積，也較專注在自己設定目標的事務上，當然過程中不會都一帆風順，但因為一開始就把力量放在自己身上，也較有自信可以掌握情況。因此，就算遭遇不順或有突發狀況，也能立刻調控自己內在的部署和處理順序，重新評估和規劃，所謂「山不轉人轉」，相信自己是彈性而有能力的，也就能再調整想出因應的策略。

Mahajan and Kaur(2012)認為內控型人格特質的工作者包括下列表徵： 

1.具有創新思維，著重個人工作績效，投入工作滿足感高，積極面對工作所遇挑戰。 

2.遭遇挫折時，採取積極主動，有建設性的問題解決，接受結果是歸因於自身的行為。 

3.樂於知識分享，視工作績效為組織核心價值，強烈使命感完成組織目標。 

4.為他人著想，在意與他人的關係建立，因此在處理人際互動的關係較外控者更有技巧 (Phares, 1965; Ringer & Boss, 2000)。

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