11. Yalom 用上層或底層(top or bottom)的隱喻來表達團體 發展階段的哪種核心議題？
(A)初始階段
(B)轉換階段
(C)規範階段
(D)工作階段

Yalom 認為團體的發展階段先經過
1.初期的定位階段 (stage of orientation)定位、猶豫地參與、尋找意義、依賴，分為主要任務與社會任務。進與出 (in or out)
2.衝突階段 (stage of conflict )衝突、支配、反叛，團體的重心由關注被接納、被讚許、投入團體、什麼是被接納的行為、尋找方向等，轉為關注支配、控制和權力等問題。高與低 (top or bottom)
3.凝聚力發展的階段 (stage of cohesion)。這個階段可用許多意涵類似的名稱，如團體內的意識 (in-group consciousness) 、共同目標(common goal)、團體精神 (group spirit)、同 舟共濟的團體行動 (consensual groupaction)、合作與相互支持、團體整合與互動 等。近或遠 (near or far)

Schutz (1983) 表示，如果團體的第一 個核心焦點是進與出 (in or out)，則第二個焦點便是高與低 (top or bottom)，那麼第三個焦點就是近或遠 (near or far)。

來源:http://scholar.fju.edu.tw/%E8%AA%B2%E7%A8%8B%E5%A4%A7%E7%B6%B1/upload/039075/handout/972/D-9502-02586-.pdf