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郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

上一題
116 將評估項目分為：體力、智力、領導能力、品德、對職務貢獻等五項因素，然後就這五項，將全部員工分成五等級，加以評定的績效評估方法是
(A)主管評判法
(B)相互比較法
(C)重要事件評定法
(D)評量表

答案：登入後觀看
難度： 非常困難
最佳解!
已上106油僱,謝謝大家 小一下 (2017/12/01)
人與人比較法：又稱相互比較法，將評比因素分為體格、智力、領導能力、品德及對職務貢獻等五項因素，每一項因素再分為優、良、中、次、劣等五個等級，每一因素的每一等級均由全體員工中選出代表者，作為評核的標準，然後再將每一位受評者與代表者作比較，當其每一因素與代表者相似時，則給該等級的評分。評定量表法：是指.....觀看完整全文，請先登入
1F
失敗不是世界末日，放棄才是 大三下 (2017/11/07)

請問這題有高手能解說得更詳細些嗎?

2F
已上106油僱,謝謝大家 小一下 (2017/12/01)

人與人比較法：
又稱相互比較★，...



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116將評估項目分為：體力、智力、領導能力、品德、對職務貢獻等五項因素，然後就這..-阿摩線上測驗