專技◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

上一題
5 下列性別工作平等法中育嬰留職停薪規定之敘述，何者錯誤？
(A)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不 得逾二年
(B)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由 受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
(C)依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定，與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同 生活期間無法適用育嬰留職停薪的規定
(D)育嬰留職停薪的規定適用於勞工、公務人員、教育人員及軍職人員 代號： 10740 頁次：4－2

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
吳家彤 小一上 (2016/07/14)
依性別工作平等法第16條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期間不得超過二年。同時撫育子女二人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。依家事事件法、.....看完整詳解
2F
109拼公職社工師 大三上 (2019/07/22)
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法...


(內容隱藏中)
查看隱藏文字
3F
Vicky 大三上 (2020/05/27)

性別工作平等法

★ 16 ★

...



(內容隱藏中)
查看隱藏文字
4F


5 下列性別工作平等法中育嬰留職停薪規定之敘述，何者錯誤？ (A)受僱者任職滿..-阿摩線上測驗