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企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》題庫下載題庫

上一題
118、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。
(A) 胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B) 胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C) 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D) 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E) 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容



118、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。 (A)胜任特征模型是工作..-阿摩線上測驗