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技檢◆就業服務-乙級
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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 101-150(2026/01/07 更新)#136440
> 試題詳解
118. 就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪 1 項?
(A)資訊提供
(B)工作坊
(C)生涯課程
(D)個別與團體諮商 。
答案:
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統計:
A(3), B(2), C(10), D(73), E(0) #3779917
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2026/11/02
#7650112
核心考點 這題在考的是就業服務人員介入生...
(共 1051 字,隱藏中)
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130.就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪一項?(A)資訊提供(B)工作坊(C)生涯課程(D)個別與團體諮商。
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119. 就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪 1 項? (A)資訊提供 (B) 工作坊 (C)生涯課程 (D)個別與團體諮商 。
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118. 就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪 1 項? (A)資訊提供 (B) 工作坊 (C)生涯課程 (D)個別與團體諮商 。
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2 2 . 就 業 服 務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪一項?(A)資訊提供(B)工作坊(C)生涯課程(D)個 別與團體諮商。
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3. 就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪一項? (A)資訊提供 (B)生涯課程 (C)個別與團體諮商 (D)工作坊。
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119. 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中,喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型? (A)務實型(realistic) (B)研究型(investigative) (C)藝術型(artistic) (D)社交型(social) 。
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120. 就業服務人員依照何倫的職業導向 6 種類型,較偏向何種類型? (A)務實型(realistic)與研究型(investigative) (B)社交型(social)與企業型(enterprising) (C)研究型(investigative)與藝術型(artistic) (D)企業型(enterprising)與傳統型(conventional) 。
#3779919
121. 在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence),此陳述最接近以下 4個理論中的哪 1 個: (A)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 (B)工作適應理論(Theory of Work Adjustment) (C)Savickas 的生涯建構論 (D)Gottfredson 的框限妥協理論 。
#3779920
122. 當人們因條件所限,不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時,那些愈晚形成的自我部分,就比較會被先犧牲,此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個: (A)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 (B)工作適應理論(Theory of Work Adjustment) (C)Savickas 的生涯建構論 (D)Gottfredson 的框限妥協理論 。
#3779921
123. 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類,而愈能反映自我形象的工作,人們就愈滿意;因此,協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標,此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個? (A)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 (B)工作適應理論(Theory of Work Adjustment) (C)Savickas 的生涯建構論 (D)Gottfredson 的框限妥協理論 。
#3779922
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