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12 公立學校主管利用執行職務之便，進用其子女成為該校的代課老師，此屬於下列何種行為？
(A)利益衝突
(B)旋轉門
(C)行政裁量
(D)競業禁止
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統計： A(2589), B(573), C(102), D(103), E(0) #3151423
統計： A(2589), B(573), C(102), D(103), E(0) #3151423
詳解 (共 6 筆)
公開免費解答，希望可以是善的循環
#5972023
旋轉門條款，或稱為公務員離職後利益迴避條款，目的為防弊，防止公務員利用其服務公職之機會累積日後轉業之資產，以便日後任職營利事業時循原任公職時之管道或機會，牟取不當利益或取得其他競爭者所無法享有之便利。
公務員服務法第 16 條
公務員於其離職後三年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。
競業禁止是企業為保護營業秘密與正當營業利益，於合理的期間、區域、職業活動或其他範圍內，禁止員工在任職時或離職後從事相同或類似工作。 競業禁止條款在國內職場是很常見的約定內容。
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加把勁!
#6073097
利益衝突是指
個人或組織涉及不同方面相同的利益時，向自己或與自己相關人士作出偏袒或優待的不當行為。利益衝突常出現於公職人員或律師身上。
如果沒有一個完善的利益申報制度讓公眾監察，便很容易引起利益衝突出現。
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不放棄 堅持就正取
#6410194
國小校長聘任子女擔任該校教師及兼任行政職務，是否違反公職人員利益衝突迴避法之疑義。
法務部 函 機關地址：台北市重慶南路一段一三○號 傳 真：０二｜二三八八八二五二 受文者：如正副本行文單位 速別： 密等及解密條件： 發文日期：中華民國94年11月 3 日 發文字號：法政決字第0941118710號 附件： 主旨：有關國民小學校長聘任其子女擔任該校教師及兼任行政職務，是否有違反公職人員利益衝突迴避法之疑義，復如說明，請 查照。 說明： 一、依本部政風司案陳貴室94年10月13日栗政預字第0940004286號函辦理。 二、按「公職人員知有利益衝突迴避者，應即自行迴避」、「公職人員不得假借職務上之權力、機會或方法，圖其本人或關係人之利益」，公職人員利益衝突迴避法（以下簡稱本法）第6條、第7條分別定有明文。又本法所稱「利益衝突」，指公職人員執行職務時，得因其作為或不作為，直接或間接使本人或其關係人獲取利益者；本法所稱「利益」，包括財產上利益及非財產上利益，而非財產上利益，指有利公職人員或其關係人於政府機關、公立學校、公營事業機構之任用、陞遷、調動及其他人事措施，本法第4條、第5條亦有明文規定。 三、查教師之任用，係依教育人員任用條例之規定，如高級中等以下學校教師，經教師評審委員會審查通過，依上開條例第26條第1項第1款之規定即由校長聘任，此際校長對任用與否如已無裁量餘地，則校長行使聘任程序已難謂直接或間接使經審查通過之教師獲取利益，不構成利益衝突，本部前以93年6月10日法政決字第0930019600號函釋在案。惟校長於執行聘任教師之職務時，若學校之甄選作業，有程序未完備違反教師法之規定，並確有因校長之作為或不作為，直接或間接使其子女獲取利益之情形者，自有本法所稱「利益衝突」之情形。至校長聘其子女兼任學校行政職務一節，有違教育人員任用條例第32條之規定，且聘其子女兼任學校行政職務，為人事權運用之範圍，乃人事措施，應屬本法所稱之非財產上利益，請參考。 四、貴室來函所詢個案如查有積極事證違反本法之相關規定，請檢附相關事證、查證之訪談紀錄等，依規定陳報裁處。
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