身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

三民書局 張潤書 行政學 修訂四版 第217頁 下面

哈理生（Harrison）組織文化分的四類取向:

(一)權力取向的組織文化：
1. 組織強調控制、競爭的信念
2. 人員為求己利，甚至可以不顧道義
3. 組織崇尚弱肉強食的(叢林法則)。

(二)角色取向的組織文化：
1. 組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值
2. 一切職務工作與權責範圍皆有明文規定，並予嚴格執行。
3. 層級地位和個人尊榮成為組織文化的主要表徵。

(三)工作取向的組織文化：
1. 組織內部已能否表達成上級交付任務為最高的價值美德
2. 一切不合時宜、妨礙工作推行的法規制度皆需檢討修訂。

(四)人員取向的組織文化：
1. 組織一切皆以人員為中心
2. 倡導關懷、互助、體恤的價值
3. 偏好集體共識的決策型態。