12 有關組織管理權變理論（contingency theory）的假設，下列敘述何者錯誤？ (A)人們經常帶著不同的需求與動機到組織 (B)勝任感的動機雖存在於所有人的心中，不同的人可以不同的方式實現 (C)當任務與組織之間配合時，勝任感的動機最有可能被實現 (D)勝任感的動機僅有短暫的激勵效果，勝任目標達成，動機即消失