阿摩線上測驗
登入
首頁
>
初等/五等/佐級◆人事行政大意
>
94年 - 94 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#3932
> 試題詳解
12.我國公務人員考績制度的適用對象為何?
(A)個人
(B)單位
(C)個人與單位皆適用
(D)由機關首長決定適用對象
答案:
登入後查看
統計:
A(343), B(5), C(71), D(1), E(0) #165065
詳解 (共 1 筆)
✨最佳姐❤️
B1 · 2017/12/10
#2525269
第 3 條 公務人員考績區分如左: ...
(共 146 字,隱藏中)
前往觀看
12
0
相關試題
67.為了達到互助互惠的目的,兼顧公務人員生活上的需要,因此以下列何種措施加以輔助? (A)陞遷 (B)訓練 (C)福利 (D)保障
#165120
69.下列那種措施,目的是迎合管理主義希望強化公務人力資源管理誘因,以創造出競爭文化,並提高組織效率與效能? (A)生活俸給 (B)績效獎金 (C)專業加給 (D)福利互助
#165121
70.下列有關俸給與福利區別的敘述,何者有誤? (A)福利措施可以彌補俸給不足或調整緩慢的缺憾 (B)俸給之決定多未兼顧生活所需,而福利給與是以互助互惠為宗旨,可保障成員之生活 (C)俸給是金錢的給與,而福利則不涉及金錢的給付 (D)福利措施提供的互助與救濟,有別於調整俸給待遇的功能
#165122
71.以下何者為考績制度的宗旨? (A)適才適所,各司其職 (B)選賢與能,落實民主 (C)綜覈名實,信賞必罰 (D)訓用合一,才德兼備
#165123
72.公務人員年終考績乙等者,其獎懲規定為: (A)晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金 (B)晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金 (C)留原俸級,並給與半個月俸給總額之一次獎金 (D)留原俸級
#165124
73.各官等公務人員平時有重大功過時,隨時辦理的考績稱為: (A)另予考績 (B)平時考核 (C)專案考績 (D)年中考績
#165125
74.某甲擔任辦事員職務,機關根據該員每日的打字數量、素質與時限做為考核的依據,試問這是屬於那種考核法? (A)目標管理法 (B)工作標準法 (C)查表法 (D)重要事件法
#165126
75.我國公務人員年終考績的評定,應以下列何者為依據? (A)職等高低 (B)服務年資 (C)未來發展 (D)平時考核
#165127
76.某甲因年終考績丁等而遭免職,試問以下何者不可能是該員年終考績丁等的原因? (A)誣告長官貪瀆,情節重大,經疏導無效,有確實證據者 (B)不聽指揮以致團隊紀律遭到嚴重破壞,經疏導無效,有確實證據者 (C)曠職一年累積達到七日 (D)品行不端,嚴重損害公務人員聲譽,有確實證據者
#165128
77.美國職司弊端揭發制度的專責機關為下列何者? (A)白宮辦公室 (B)特別檢察官辦公室 (C)文官委員會 (D)人事管理局
#165129
相關試卷
115年 - 115 初等考試_人事行政:人事行政大意#136694
2026 年 · #136694
114年 - 114 初等考試_人事行政:人事行政大意#124863
2025 年 · #124863
113年 - 113 初等考試_人事行政:人事行政大意#118507
2024 年 · #118507
112年 - 112 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#118008
2023 年 · #118008
112年 - 112 初等考試_人事行政:人事行政大意#112879
2023 年 · #112879
111年 - 111 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#112205
2022 年 · #112205
111年 - 111 初等考試_人事行政:人事行政大意#105652
2022 年 · #105652
110年 - 110 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#104734
2021 年 · #104734
110年 - 110 初等考試_人事行政:人事行政大意#95407
2021 年 · #95407
109年 - 109 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#94880
2020 年 · #94880