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私人筆記( 1 )
12. 一個組織的價值觀念，已經透過制度化過程加以確定，文化型態較為穩定，決 ..-阿摩線上測驗
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ricklin0214 國三下 (2020/03/15)
雷曼（B. Reinmann）與韋納（Y. Wiener）的組織文化分類 企業家型文化：(1) 此類組織的主要價值觀念，來自於組織的創辦人或最高的領導人，所以「人治」的色彩較濃，決策判斷的焦點放在部門功能的發揮，與適應環境的問題之上。(2) 組織比較能夠掌握環境動向，並做適時調整，所以短期的績效容易達成，但是以人為主導的文化風格較強，容易造成「人亡政息」的危機。策略型文化：(1) 此類組織的價值觀念，已經透過制度化的過程加以確立，所以文化型態比較穩定，決策作成主要依循經驗例規，以理性來進行策略性的規劃。(2) 對環境的變.....看完整詳解 | ||
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