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台電◆行政學概要題庫
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13. 日裔美籍學者大內(William Ouchi)提出「Z理論的文化」,下列何者不是該理論 所具有的特徵?
(A)長期僱用
(B)快速升遷
(C)參與決策
(D)共同負責
台電◆行政學概要
-
109 年 - 109 台灣電力股份有限公司_新進身心障礙人員甄試:行政學概要#82744
答案:
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難度:
非常簡單
0.841
討論
私人筆記( 1 )
最佳解!
陳品瑄 如有販賣詳解麻煩提
大三下 (2023/03/12)
Z理論特色 長期僱傭 重團隊合作 .....
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3F
久利恩
研一上 (2020/10/30)
☆★★★★★★★★★★★★★★★:
...
(內容隱藏中)
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5F
黃阿魚
大一下 (2023/03/14)
組織文化之Z理論文化-特徵
Z理論文化的組織具有下列五大特徵:
長期雇用:使員工有安全感並為組織效命,其核心價值在於強調「效命組織」。
緩慢的升遷率:
經由多功能角色的歷練,使員工擴大工作經驗,與增進不同的生涯路徑,其核心價值著眼於「生涯取向」。
參與的與共識的決策:
這需要「團隊合作」才能有效,透過公開地溝通方式,以取得對某一價值之共識。
對團體的決定人人負責:
這需要培養「信任與相互支持」的氣氛與價值,同時也要強調對團體的忠誠。
全局取向:
強調「全人」(The whole person)的觀點,而非個人的工作角色,符合平等主義的精神,所有員工平等合作以完成共同目標,而非依賴正式的層級關係來達成目標。
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