12. 一個組織的價值觀念,已經透過制度化過程加以確定,文化型態較為穩定,決 ..-阿摩線上測驗
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ricklin0214 國三下 (2020/03/15)
雷曼(B. Reinmann)與韋納(Y. Wiener)的組織文化分類 企業家型文化:(1) 此類組織的主要價值觀念,來自於組織的創辦人或最高的領導人,所以「人治」的色彩較濃,決策判斷的焦點放在部門功能的發揮,與適應環境的問題之上。(2) 組織比較能夠掌握環境動向,並做適時調整,所以短期的績效容易達成,但是以人為主導的文化風格較強,容易造成「人亡政息」的危機。策略型文化:(1) 此類組織的價值觀念,已經透過制度化的過程加以確立,所以文化型態比較穩定,決策作成主要依循經驗例規,以理性來進行策略性的規劃。(2) 對環境的變.....觀看完整全文,請先登入 |
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