12. 依Hackman與Oldham的工作特性模型(Job Character..-阿摩線上測驗
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5F 高弘達 高三上 (2021/08/26)
工作特徵模型(英語:Job characteristics model),又稱五因子工作特徵理論,是美國哈佛大學教授理察·哈克曼和伊利諾依大學教授格雷格·奧爾德漢姆提出的理論。他們認為好的工作應該具有五種核心的特徵,
列出五種主要的工作特徵,彼此相互關係,以及其對於員工的生產力、工作動機和工作滿足所產生之影響。 |
6F 吉霸昏(112國營企管兼職 大二下 (2023/06/19)
工作特徵模型(英語:Job characteristics model),又稱五因子工作特徵理論,是美國哈佛大學教授理察·哈克曼和伊利諾依大學教授格雷格·奧爾德漢姆提出的理論。他們認為好的工作應該具有五種核心的特徵, 技能多樣性(skill variety)-指工作需要不同活動的程度,使的員工必須運用許多的技術和才能。 工作完整性(task identity)-指工作需要自成一個整體,且可辨認出工作成果的程度。 工作重要性(task significance)-指工作對其他的生活或工作會帶來實質影響的程度。 工作自主性(autonomy)-指工作對員工的工程排程和執行程序的決定方面,給予實質的自由度、獨立性、以及空間。 工作回饋性(feedback)-指員工可以直接清楚獲得其工作活動績效的程度。 列出五種主要的工作特徵,彼此相互關係,以及其對於員工的生產力、工作動機和工作滿足所產生之影響。 |