124. 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個： (A)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 (B)工作適應理論 (Theory of Work Adjustment) (C)Savickas 的生涯建構論 (D)Gottfredson 的框限妥協理論。