高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫 下載題庫

26 下列何種行為不適用民國103 年修正之性別工作平等法中新增「公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善」之規定？
(A)僱用員工30 人以上而未訂有工作場所性騷擾防治規定
(B)在徵才時訂有「限男性」或「限女性」之條款
(C)拒絕讓有正當理由之女性受僱者請生理假
(D)未設哺乳室

高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)- 105 年 - 105 關務、身心障礙特種考試_三等_各科別、各類科：法學知識（法學緒論）#49976

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討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	詹姆士高二下 (2016/04/29) 此題會被公布的不少，要是記不起來我是依照比例原則來選，例如未設哺乳室，非公共場所並沒有規定強制設立。另需要特別注.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	9F ming 高三上 (2018/04/30) 設置哺乳室及托兒設施為訓示規定，無罰則檢舉
	10F 小閔（109消特）大二上 (2020/05/12) 這題是在考性別工作平等法中，哺乳室的規定雖然法規訂得很詳細，但卻沒有任何罰則，故在性質上屬於訓示規定檢舉
	11F b2i2l3l3 大四上 (2023/11/08) 雇主違反（第十三條第一項後段）、（第二項）規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。第13條一項後段一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。第13條第二項雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。）有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。第 38 條 1.雇主違反第二十一條（性別差別待遇、家庭照顧假、撫育未滿三歲減少工時、未滿兩歲哺乳時間、育嬰留職停薪、產假、生理假）受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不... 查看完整內容雇主違反（第十三條第一項後段）、（第二項）規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。第13條一項後段一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。第13條第二項雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。）有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。第 38 條 1.雇主違反第二十一條（性別差別待遇、家庭照顧假、撫育未滿三歲減少工時、未滿兩歲哺乳時間、育嬰留職停薪、產假、生理假）受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分 2.第二十七條第四項被害人因第十二條（性騷擾）之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。 3.第三十六條規定雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。檢舉

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