高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
27 勞動部之同仁赴企業訪評，遭該企業員工反彈並口語性騷擾，下列敘述何者正確？
(A)該同仁僅得依民法之規定，請求勞動部協助處理
(B)該同仁僅得依性騷擾防治法之規定，請求勞動部協助處理
(C)該同仁得依性別工作平等法之規定，請求勞動部協助處理
(D)該同仁得依性別平等教育法之規定，請求勞動部協助處理

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難度： 簡單
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107tock 大一上 (2016/04/29)
2F您好依性別工作平等法性騷擾規定並不只有雇主與受雇者、受雇者之間喔 性騷擾可分為 敵視性環境:任何人對受雇者(12條1項1款) 交換式:雇主對受雇者或求職者(12條1項2款) 第 12 條本法所稱性.....觀看完整全文，請先登入
13F
一鼓作氣四等消防 （已上榜 大一下 (2019/04/08)

他又不是事業的員工

14F
JHIHZUN WU 大三上 (2019/06/19)

如果性別工作平等法是適用於工作場所

今天我是店員 被顧客性騷擾

也適用性別工作平等法?

想也知道不可能用地點來區分適用法律

呵呵

15F
111消特(已上榜) 大四下 (2022/02/10)

(B)該同仁僅得依性騷擾防治法之規定，請求勞動部協助處理(x)  錯在僅

並不只有性騷擾防治法也可適用性別工作平等法


27 勞動部之同仁赴企業訪評，遭該企業員工反彈並口語性騷擾，下列敘述何者正確？ ..-阿摩線上測驗