身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

席恩（E. Schein）認為組織文化有三個層次，下列何者為「價值觀念」層次的意涵？ 
(A)是外顯但不易深入瞭解的層次 
(B)是組織成員對周遭人、事、物及組織本身所持的認知 
(C)是可見聞的行為模式 
(D)是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式、或有關生存的終極目標

高普考/三四等/高員級◆行政學- 102 年 - 102年普通考試行政學#10509

答案：D

(A)外顯但不易深入瞭解。（可見度很高，但難以解釋。) 與 (C) 皆為「器物與創造物」層次

(B)「基本假定」層次： 是組織文化的精髓，是組織成員對其周遭的人、事、物及組織本身所持有的，基本假設屬於一種潛意識的運作，原本只是根據預感或價值所支持的假設，經過一再重覆使用，以解決...

席恩（E. Schein）認為組織文化有三個層次，下列何者為「價值觀念」層次的意涵？ 
(A)是外顯但不易深入瞭解的層次 
(B)是組織成員對周遭人、事、物及組織本身所持的認知 
(C)是可見聞的行為模式 
(D)是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式、或有關生存的終極目標

高普考/三四等/高員級◆行政學- 102 年 - 102年普通考試行政學#10509

答案：D

(A)外顯但不易深入瞭解。（可見度很高，但難以解釋。) 與 (C) 皆為「器物與創造物」層次

(B)「基本假定」層次： 是組織文化的精髓，是組織成員對其周遭的人、事、物及組織本身所持有的，基本假設屬於一種潛意識的運作，原本只是根據預感或價值所支持的假設，經過一再重覆使用，以解決問題時，該假設逐漸地被視為一種事實（reality）。這種基本假設並且以一種「理所當然」taken-for-granted）的方式觀察組織本身和它的環境，以引導組織成員認知、思考和感覺事物（Schein，1992）。

(D)Rokeach (1973) 定義價值是「個人或社會偏好的某種行為方式或生存目標的持久性信念」