16 哈奇(Mary Jo Hatch)認為,除了基本假定、價值及器物之外,加上..-阿摩線上測驗
2F Jamie 高三下 (2016/08/01)
組織文化與組織氣候之不同如下: 1.和組織氣候相比~組織文化較具有“持久性”! 2.組織氣候往往表現在成員的行為方面~或者是成員和主管之間彼此的對待關係上面~通常組織氣候深受主管的性格和領導風格所影響~和組織的制度也有一定的關係!(可參考李克特的組織氣候理論) 3.至於組織文化~則是成員的共同信念和價值~和整體社會的文化~價值觀等有莫大的關係~如果一家公司的組織文化和大環境相去甚遠~則必引起公司員工的排斥和反彈!(就像在升學主義掛帥的台灣~如果有所謂的明星高中力倡五育均衡~而不再重視升學~必然會受到大多數家長和師生的否定~而不再是明星學校了) 4.組織氣候常常受到主管之異動~或制度之更易而有所改變~至於組織文化則是經過長時間的養成和累積~深值在每個成員的內心~形成一牢不可破的思想觀念~所以即便是組織氣候改變了~組織文化往往也不受影響! |
3F
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4F 知道自己無知(謙虛),自狂 研一上 (2020/12/14)
統整二位高手的資料 雪恩提到文化的內容,哈契覺得文化的內容沒說到怎麼形成(動態關係),覺得符號象徵(語言等互動其實沒兩樣) 組織氣候:跟主管比較有直接的關聯,主管在而成,主管換而變。 衝啊! 高三上 (2016/06/12) 163 A、B、C屬於組織氣候理論~~ 組織文化與組織氣候之不同如下: 1.和組織氣候相比~組織文化較具有“持久性”! 2.組... 查看完整內容 |