身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

組織文化與組織氣候之不同如下：

１．和組織氣候相比～組織文化較具有“持久性”！

２．組織氣候往往表現在成員的行為方面～或者是成員和主管之間彼此的對待關係上面～通常組織氣候深受主管的性格和領導風格所影響～和組織的制度也有一定的關係！（可參考李克特的組織氣候理論）

３．至於組織文化～則是成員的共同信念和價值～和整體社會的文化～價值觀等有莫大的關係～如果一家公司的組織文化和大環境相去甚遠～則必引起公司員工的排斥和反彈！（就像在升學主義掛帥的台灣～如果有所謂的明星高中力倡五育均衡～而不再重視升學～必然會受到大多數家長和師生的否定～而不再是明星學校了）

４．組織氣候常常受到主管之異動～或制度之更易而有所改變～至於組織文化則是經過長時間的養成和累積～深值在每個成員的內心～形成一牢不可破的思想觀念～所以即便是組織氣候改變了～組織文化往往也不受影響！

統整二位高手的資料

雪恩提到文化的內容，哈契覺得文化的內容沒說到怎麼形成(動態關係)，覺得符號象徵(語言等互動其實沒兩樣)

組織氣候:跟主管比較有直接的關聯，主管在而成，主管換而變。

衝啊！ 高三上 (2016/06/12)     163    

雪恩(Schein)將組織文化的層次分為器物、價值觀、基本假定三個層次。    哈契(Hatch)認為雪恩的模式並未描述到各層次間的動態關係，進而提出組織文化動態模式，即文化的形成是由基本假定、價值觀、器物與符號象徵四元素所構成。 盧妍蓁 高三上 (2016/08/01)     46    

 A、B、C屬於組織氣候理論~~

組織文化與組織氣候之不同如下：

１．和組織氣候相比～組織文化較具有“持久性”！

２．組...

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統整二位高手的資料

雪恩提到文化的內容，哈契覺得文化的內容沒說到怎麼形成(動態關係)，覺得符號象徵(語言等互動其實沒兩樣)

組織氣候:跟主管比較有直接的關聯，主管在而成，主管換而變。

衝啊！ 高三上 (2016/06/12)     163