身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

上一題
16 哈奇(Mary Jo Hatch)認為,除了基本假定、價值及器物之外,加上下列何者才能夠形成組織文化的動 態模型?
(A)工作績效
(B)領導風格
(C)獎酬制度
(D)符號象徵


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難度: 簡單
最佳解!
衝啊! 高三上 (2016/06/12)
雪恩(Schein)將組織文化的層次分為器物、價值觀、基本假定三個層次。  哈契(Hatch)認為雪恩的模式並未.....看完整詳解
2F
Jamie 高三下 (2016/08/01)


 ABC屬於組織氣候理論~~

組織文化與組織氣候之不同如下:

1.和組織氣候相比~組織文化較具有“持久性”

2.組織氣候往往表現在成員的行為方面~或者是成員和主管之間彼此的對待關係上面~通常組織氣候深受主管的性格和領導風格所影響~和組織的制度也有一定的關係!(可參考李克特的組織氣候理論)

3.至於組織文化~則是成員的共同信念和價值~和整體社會的文化~價值觀等有莫大的關係~如果一家公司的組織文化和大環境相去甚遠~則必引起公司員工的排斥和反彈!(就像在升學主義掛帥的台灣~如果有所謂的明星高中力倡五育均衡~而不再重視升學~必然會受到大多數家長和師生的否定~而不再是明星學校了)

4.組織氣候常常受到主管之異動~或制度之更易而有所改變~至於組織文化則是經過長時間的養成和累積~深值在每個成員的內心~形成一牢不可破的思想觀念~所以即便是組織氣候改變了~組織文化往往也不受影響!

3F
Arlene Wu 幼兒園下 (2019/11/16)

氣候變化


4F
知道自己無知(謙虛),自狂 研一上 (2020/12/14)

統整二位高手的資料

雪恩提到文化的內容,哈契覺得文化的內容沒說到怎麼形成(動態關係),覺得符號象徵(語言等互動其實沒兩樣)

組織氣候:跟主管比較有直接的關聯,主管在而成,主管換而變。

衝啊! 高三上 (2016/06/12)     163    

雪恩(Schein)將組織文化的層次分為器物、價值觀、基本假定三個層次。    哈契(Hatch)認為雪恩的模式並未描述到各層次間的動態關係,進而提出組織文化動態模式,即文化的形成是由基本假定、價值觀、器物與符號象徵四元素所構成。 盧妍蓁 高三上 (2016/08/01)     46    

 A、B、C屬於組織氣候理論~~

組織文化與組織氣候之不同如下:

1.和組織氣候相比~組織文化較具有“持久性”!

2.組...


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16 哈奇(Mary Jo Hatch)認為,除了基本假定、價值及器物之外,加上..-阿摩線上測驗