身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

上一題
15 下列有關組織設計之敘述,何者錯誤?
(A)組織分化的目的在有效的分工,並養成專業能力
(B)組織規模愈大,組織權力有愈集權化的趨勢
(C)組織發展的終極目標在建立標準作業程序
(D)組織分化的目的在加快專業化的速度,但也容易引起本位主義


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難度: 簡單
最佳解!
敝姓謝 高一下 (2016/04/26)
組織發展的終極目標係在透過自我分析的方法,教導持續學習所需的技能與知識,使接受變革的.....看完整詳解
6F
jacks.shih已考上 高二下 (2016/08/01)
回三樓,b選項的確易起爭議,列出考古題於下,給你參考。 分部化與層級非直接相關,垂直化才是直接相關。 不過呢,本題題幹己經說了(組織設計),所以本題B選項正確,為何呢? 因為傳統組織設計,認為環境是有秩序的、可預期的。所以組織設計是以穩定的環境(機械組織)為根基來定義六因素:一、專業分工,二、部門劃分,三、指揮(控制)鏈,四、控制幅度,五、中央集權或地方分權,六、正式化。 若是權變式的組織,則是不穩定的環境,規模越大,分權越高。 組織結構理論因時空環境與學者觀點本來就是兩派,就像鴻海採集權的全球管理,而華碩採分權的區域管理。 考國考,只選典委要的答案,問組織設計,就用傳統觀念去解吧。 6.影響組織集權或...
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7F
Jamie 高三下 (2016/08/02)

補充組織結構相關考題

組織各部門及各層級間所建立的一種相互關係的模式,通常稱為: 
(A)變形蟲組織
(B)矩陣組織
(C)組織結構
(D)組織意象

初等/五等/佐級◆行政學- 102 年 - 102年初等考試行政學#9425

答案:C

C.部門=水平組織設計+層級→垂直組織設計=阡陌縱橫的組織架構(結構)

「組織結構」的「意義」:
所謂「結構」是指一種「已經建立」的「關係模式」,而其「意義」至少有二 :
一、「組織結構」是指「正式關係」及「職責」的一種「模式」: 即以「機關組織」的「組織圖」、加上「職位說明書」或「工作說明書」表示之。
二、「組織結構」是指「正式」的「法規」、「運作」的「政策」、「工作」的「程序」、「控制」的「過程」、「報酬...


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8F
喬治小肥肥貓 研一上 (2016/10/28)

又是蠢題目,出題者自己頭腦不清楚。

15 下列有關組織設計之敘述,何者錯誤? (A)組織分化的目的在有效的分工,並..-阿摩線上測驗