初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

上一題
15 下列何者不是人力任用採內陞制的主要優點之一？
(A)論資排輩激勵士氣
(B)升遷有望安心工作
(C)熟諳機關人員安定
(D)經驗豐富勝任新職

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
加油 大一上 (2016/11/03)
1. 內升制之優點 (1) 人員因為有升遷機會，故可以安心工作。 (2) 人員自覺上進就有機會升遷，故願意視其職務為終身職業。 (3) 升任人員對機關本身較為熟悉，易於保持機關的安定。 (4) 內部選用升任人才，易於識別人才之適用。 (5) 晉任新職的人員，由於經驗豐富，對新任職務可以.....看完整詳解
2F
Zong 高一下 (2019/12/14)

內升制
優點
1.可激勵士氣。
2.穩定組織。
3.人事和諧。
4.拔擢真才。
5.新人較易適應組織。

缺點
1.不易吸引人才。
2.未必適合較高等級的職務。
3.組織過於安定。
4.取才範圍過小。

3F
凱 大一下 (2022/12/19)

論資排輩絕對不會激勵士氣 , 比較會是倚老賣老 , 老鳥欺負菜鳥
其實一個制度一個做法就像雙面刃 , 有好處也有壞處
就拿安定這說法來講 , 有人會因此更努力 , 但也有人會因此擺爛
更努力--->我的競爭對手就是這些 , 努力表現就升遷機會就很高
擺爛--->反正不會有外部競爭 , 照輪也會到我


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