寫作批改
VIP與詳解卡管理
私人筆記( 0 )
53.領導者為部屬設定富有挑戰性的目標，期望部屬有高水準的工作表現以及不斷地尋求..-阿摩線上測驗
【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。 前往查看
|
|
|
| 最佳解! | ||
Sunny Tso 高一下 (2013/05/14)
此題是在問『 豪斯(House)的「途徑－目標」（Path-Goal Theory）理論』 1. 理論要點：此項理論係根據佛洛姆（Vroom）的期望理論引申出來。豪斯認為領導者可以激發員工達成任務之能力，且可提供指導，已達成激勵員工之目的。亦即，探討領導者的領導行為對於被領導者所能產生的影響。 2. 基本假設：此派學者認為人的工作行為，主要以達成個人目標為動機，其基本假設如下： (1) 領導者的領導行為能否為被領導者接受或歡迎，完全視領導行為能否滿足被領導者，或者能否使之獲得未來滿足感。 (2) 被領導者能否有效推動工作，完全視領導者能否提.....觀看完整全文，請先登入 | ||
3F
|
4F
|