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13 司法院釋字第 807 號解釋：「勞動基準法第 49 條規定：雇主不得使女工於午後 10 時至翌晨 6 時之時 間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在 此限……。違反憲法第 7 條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。」上述勞動基準法 規定因違反下列那一原則遭宣告無效？
(A)法律保留原則
(B)憲法最高性原則
(C)法律明確性原則
(D)誠實信用原則
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統計： A(41), B(213), C(34), D(10), E(0) #3792316
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詳解 (共 3 筆)
✨最佳姐❤️
#7279292
司法院釋字第 807 號解釋：
「勞動基準法第 49 條規定：雇主不得使女工於午後 10 時至翌晨 6 時之時 間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在 此限……。違反憲法第 7 條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。」
上述勞動基準法規定因違反下列那一原則遭宣告無效？
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(A) 法律保留原則❌
- 這是指行政機關要限制人民權利時，必須有「法律」的授權。
- 本題的爭議點不是「沒有法律」，而是「法律本身內容違憲」，所以與法律保留無關。
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(B) 憲法最高性原則✔️
-
「憲法最高性」是指憲法是國家的最高根本大法，所有的法律、命令都不得與憲法牴觸。
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《憲法》第 171 條明確規定：「法律與憲法牴觸者無效。」
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這題考的是「憲法審查的結果」。當大法官指出某項法律條文因為違反憲法而「失其效力」時，這正是體現了「憲法大於法律」的 憲法最高性原則。
(C) 法律明確性原則❌
- 這是指法律的規定必須讓人民可以預見、可以理解，且受司法審查。
- 釋字 807 號並非認為法律規定「不清楚」，而是認為其「不平等」。
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(D) 誠實信用原則❌
這主要用於民法或行政法中，要求當事人行使權利、履行義務應誠實信用，通常不作為大法官宣告「法律違憲」的主要憲法原則。
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