13.下列何者不屬於管理科學學派（又稱作數量學派）所使用的方法？
(A)最佳化模式
(B)統計決策模型
(C)存貨模型的經濟訂購量模式
(D)組織行為研究

答案：登入後查看
統計： A(393), B(221), C(476), D(8622), E(0) #923211

詳解 (共 10 筆)

#1365677

題目為何者"不屬於" 管理科學  學派(數量學派)   之方法     同2F所說是用  "數學"  研究管理問題 A.最佳化，是應用數學的一個分支。

B.統計決策理論是由統計學家A.瓦爾德提出的一種數理統計學理論，
                            這種理論用這種觀點把各種各樣的統計問題統一起來，
                            以對策論的觀點來研究。

C.經濟訂單量簡稱EOQ（Economic Ordering Quantity）
           是要將存貨的儲存成本和訂單成本減至最低的訂單量。
(具體為"EOQ模型之公式"在此不贅述，有興趣可以自行查找相關資料。)
           意即為 用統計(數學)方式減少支出。

D.組織行為是指組織的內部要素的相互作用，
                              組織與外部環境的相互作用，
                                 過程中所形成的行動和作為。

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#1446713
簡單來說科學管理就是文(研究)~管理科學就是理(數理)
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#1172226
管理科學=計量管理學派：用*數學*研究管理問題--->統計決策、EOQ /代表人物賽門提出：理性決策（最佳解）、有限理性決策（滿意解）
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#1197582
管理科學又叫作業研究

科學管理是動作研究
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#2381790
管理科學: 需可量化的，而組織行為有太多...
(共 30 字，隱藏中）
前往觀看
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#1401720
組織行為研究是屬於行為科學學派嗎
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#3659712

組織行為

是指組織的內部要素的相互作用以及組織與外部環境的相互作用過程中所形成的行動和作為。

　組織行為有以下幾種：

　　1.微觀組織行為 　　微觀組織行為是指組織內的某一個體或群體的行為。它包括：個體行為：如態度、能力、人格、動機、壓力、認知、學習等；人際行為：如溝通、領導、談判等；群體行為：如群體決策、工作團隊等；群際行為：如衝突、權力、政治活動等。

　　2.巨集觀組織行為 　　巨集觀組織行為是指所有組織成員作為一個整體活動時表現出的行為，如組織結構、組織文化、組織變革、組織發展、組織學習等。

　　3.正向組織行為 　　正向組織行為，是指組織成員表現出的一切都利於組織目標實現的行為，如盡職盡責、遵守規章制度等。作為正向組織行為的一種特例，組織公民行為是指組織成員主動、自發、自願地為組織的成功而付出額外努力的行為，如不計報酬加班、幫助同事完成任務、為公司成長獻計獻策等。組織管理者必須註意獎勵、鼓勵、保護正向組織行為，使其持續發生。

　　4.反向組織行為 　　反向組織行為是指組織成員表現出的所有阻礙組織目標實現的行為，如缺勤、偷竊、暴力、遲到、吸毒、欺騙等。組織管理者必須採取各種有效的懲戒措施抑制、消除或減少反向組織行為。


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#3588855

最佳解法（Exact Procedure）

什麼是最佳解法 

　　最佳解法又稱“精確解法”、數學解析法，就是標準的”最佳化法”，將車輛配送問題，通過嚴謹的數學模型或電腦數據結構規劃，利用數學法則或數據結構搜尋的方式，求得問題的解[1]。

　　使用者要先將所有的數據數據化，並且轉換成符合表達式的數學因數，以供運算是使用，當條件都滿足時，就可以經由反覆的運算來獲得最佳化的路線解，這種方法可以最準確的計算並且節省其運輸成本，但是其最大的致命傷也是因為其反覆的過程，會因數值的累積越積越大，需要許多時間來等待結果，所以時效上就差了許多[2]。

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#1290901
求解
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#1153242
請問管理科學的賽門是否提出有限理性？那最佳化是屬於完全理性嗎？這樣跟賽門的主張是否有衝突？
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