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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫 下載題庫

13.根據勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議應依下列何種程序處理？
(A)裁決
(B)示威遊行
(C)調解
(D)勞資會議協調

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 102 年 - 102 地方政府特種考試_五等_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意（重複）#13920

答案：C
難度： 簡單

討論
私人筆記( 1 )

1F

MeiMei Hsu 高三上 (2015/12/30)

第 7 條

調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。

前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人：

一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。

二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。

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