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高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)題庫
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【已刪除】27 受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,有下列那種情形,並經主管機關同意者,雇主得拒絕?
(A)因公司虧損導致必須大量裁員,但仍須給付資遣費
(B)受僱者育嬰留職停薪前,雇主即表示不再給予復職
(C)雇主在該受僱者留職停薪期間,已僱用替代者
(D)復職前之工作能力評估未能通過者
高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
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[已刪除]105 年 - 法學知識#52643
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1F
Yolanda
小六下 (2016/06/24)
依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:
一、歇業、
虧損
或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安
置者。
雇主因上述各款原因未能使受僱者復職時,應於30日前通知受僱者,並應依法定標準
發給資遣費或退休金
。
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