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17 激勵理論中的期望理論，提出三種重要的變數間關係，下列何者正確？
(A)努力－報酬之連結
(B)努力－個人目標之連結
(C)績效－個人目標之連結
(D)績效－報酬之連結

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難度： 簡單

最佳解!
	wei 高一上 (2016/06/23) 努力─績效─報酬.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	20F yulin7743 小三上 (2019/04/15) Vroom 的期望理論個體之所以努力工作是脧欸他們認為可以獲得一定成果，並獲得符合期望的報酬。個人努力 -> 個人績效 -> 組織獎賞（報酬）-> 個人目標檢舉
	21F mandetron 國三下 (2020/05/12) M=V X E，激勵強度 = 價值 X 期望，X為過程價值 : 報酬是否可以滿足個人需求過程 : 績效是否可以得到對應的報酬期望 : 努力是否有機會可以達到對應的績效所以過程連結價值與期望，也就是績效-報酬的連結。激勵強度 = (個人-報酬) (報酬-績效) (績效-努力) 以上淺見。檢舉
	22F 得榮郵局已上榜謝謝大家研一上 (2021/04/21) 努力績效報酬個人目標檢舉

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