17 激勵理論中的期望理論，提出三種重要的變數間關係，下列何者正確？
(A)努力－報酬之連結
(B)努力－個人目標之連結
(C)績效－個人目標之連結
(D)績效－報酬之連結

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統計： A(1625), B(865), C(1019), D(7884), E(0) #1329893

詳解 (共 10 筆)

#1392412
努力─績效─報酬─個人目標之連結
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#1394559
期望模式　　怎樣使激發力量達到最好值，弗魯姆提出了人的期望模式：（注意箭頭的方向性）

個人努力—→個人成績（績效）—→組織獎勵（報酬）—→個人需要

　　在這個期望模式中的四個因素，需要兼顧幾個方面的關係。

　　①努力和績效的關係。這兩者的關係取決於個體對目標的期望值。期望值又取決於目標是否合適個人的認識、態度、信仰等個性傾向，及個人的社會地位，別人對他的期望等社會因素。即由目標本身和個人的主客觀條件決定。

　　②績效與獎勵關係。人們總是期望在達到預期成績後，能夠得到適當的合理獎勵，如獎金、晉升、提級、表揚等。組織的目標，如果沒有相應的有效的物質和精神獎勵來強化，時間一長，積極性就會消失。

　　③獎勵和個人需要關係。獎勵什麼要適合各種人的不同需要，要考慮效價。要採取多種形式的獎勵，滿足各種需要，最大限度的挖掘人的潛力，最有效的提高工作效率。

　　④需要的滿足與新的行為動力之間的關係。當一個人的消買得到滿足之後，他會產生新的需要和追求新的期望目標。需要得到滿足的心理會促使他產生新的行為動力，並對實現新的期望目標產生更高的熱情。

MBA智库百科
 
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#1438869
一、努力－績效之連結二、績效－報酬之連結...
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#1495879

努力就會績效,有了績效年底就會有大報酬,有了報酬就會覺得爽,滿足..

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#3113637
◎激勵理論中的期望理論，提出三種重要的變...


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#1393205
努力創造績效；有績效才有報酬。
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#1396442
努力未必有績效
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#2683938

個人努力→個人績效→獎勵報酬→個人目標

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#3291850

Vroom 的期望理論

個體之所以努力工作是脧欸他們認為可以獲得一定成果，並獲得符合期望的報酬。


個人努力 -> 個人績效 -> 組織獎賞（報酬）-> 個人目標


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#1480753
個體努力--個體績效--組織報酬--個體目標


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私人筆記 (共 3 筆)

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Vroom期望理論速記口訣:個人努力=&...
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期望理論 ：努力  ─  績效   ─ ...
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  (A) 努力－報酬之連結 解析：錯...
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