64.根據佛洛姆（V.Vroom）的期望理論，決定一項激勵作為能否對人員產生激勵效果的關鍵 在於：
(A)人員對所交付任務自覺可以達成的可能性
(B)人員對主管下令的接納程度
(C)主管交付任務的態度
(D)主管領導的風格

答案：登入後查看
統計： A(3590), B(529), C(79), D(137), E(0) #130326

詳解 (共 3 筆)

#697331
期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關係的，要激勵員工，就必須讓員工明確：
(1)工作能提供給他們真正需要的東西
(2)他們欲求的東西是和績效聯繫在一起的
(3)只要努力工作就能提高他們的績效
70
0
#1333524
佛洛姆(Vroom)的期望理論
公式: M(激勵) = E(期望) ×V(期望值)×I(媒具)
Expectency: 某一特定努力會產生某一績效的 主觀信念。 
Valence: 行為人對組織所提供誘因(報酬)的 偏好強度。
Instrumentality: 行為人確實努力工作且具高績效。

是否發生激勵效果取決於:
1. 有無完成任務的可能性。
2. 完成任務後的報酬。
3. 報酬是否為行為人所偏好。
41
0
#438513
參第３５７題
10
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7448519
未解鎖
64.                ...

(共 147 字，隱藏中）
前往觀看
2
0