92年 - 92-2 地方政府特種考試_一般行政：行政學大意#3085

科目：初等/五等/佐級◆行政學大意 | 年份：92年 | 選擇題數：80 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：初等/五等/佐級◆行政學大意

選擇題 (80)

1.依「考試院組織法」第三條規定，考試院之考試委員其任期為何？(A)三年(B)五年(C)六年(D)未定有任期 (E)以上皆非

2.按現行制度，薦任官等所包括職等的範圍為何？(A)第一至第五職等(B)第六至第九職等(C)第七至第十職等(D)第九至第十二職等

3.下列何種類型的政策，其性質屬於「零和賽局」？(A)管制性政策(B)分配性政策(C)自我管制性政策(D)彈性政策

4.工作性質相近似的若干職系，歸為一類，稱之為？(A)官等(B)職等(C)職組(D)職門

5.機關建立「決策支援系統」，有助於處理下列何種性質的決策問題？(A)結構化問題(B)非結構化問題(C)一般性問題(D)私人的問題

6.按現行法制規定，公務人員俸給的種類分為三種，下列所述何者為非？(A)紅利(B)本俸(C)年功俸(D)加給

7.公務人員平時考核的項目有四，下列所述何者為非？(A)工作(B)操行(C)學識(D)儀態

8.由政府及公務人員預先逐年撥儲金額專款生息，以供退休時支付養老金之用，此一退休金籌措方式稱為：(A)現款交付制(B)年金儲入制(C)政府籌款制(D)負擔累積制

9.依公務人員考績法相關規定，年終考績列甲等者，晉本俸幾級？(A)一級(B)二級(C)三級(D)不晉級

10. 一般而言，財務事項的處理包括收支的制度，此一制度對國家的中央政府來說謂之：(A)決算制度(B)會計制度(C)預算制度(D)國庫制度

11.就公務人員所具資歷作為分類標準，以「名分」來鼓勵其工作，此種設計的人事分類制度，稱之為：(A)品位分類制度(B)職位分類制度(C)資位制(D)單一薪俸制度

12.若以行政三聯制之「設計、執行、考核」的觀念來看，下列何者屬於政府施政計畫執行成果的考核？(A)預算(B)決算(C)會計(D)收支

13.就政府的施政作為而言，用金錢數字來表示的行政計畫即為下列何者？(A)預算(B)決算(C)會計(D)審計

14.複式預算制度的主要特徵，在於區分下列何種預算內容？(A)行政預算與立法預算(B)內政預算與國防預算(C)支出預算與收入預算(D)經常預算與資本預算

15.政府預算的編製緊守「量出為入」與「收支平衡」的原則，係屬下列何種預算制度的特色？(A)零基預算制度(B)績效預算制度(C)單式預算制度(D)常數預算制度

16.政府為促進經濟成長與繁榮，在預算編列的時候，可以放棄短期收支平衡的觀念，追求長期的平衡，是為下列何種性質的預算功能？(A)議會控制政府的功能(B)實現經濟政策的功能(C)發揮財務統制的功能(D)落實行政管理的功能

17.所謂職位分類制度，係根據分類標準將職位予以區別評價定等的管理方法，其標準包括所需資格條件、責任輕重、工作繁簡難易，還有： (A)工作的性質 (B)工作的態度 (C)工作的意願 (D)工作的報酬

18.下列有關「設計計劃預算制度」的優點之各項敘述，何者為非？(A)將施政目標、計畫與預算籌編的程序予以結合(B)對長期的經建計畫提供有效的優先順序選擇技術(C)重視有形可數量化的績效標準，忽略施政無形的影響(D)施政計畫可依財務狀況的變動而調整

19.就政府財務行政的過程來說，下列何者為「預算執行結果的總報告書」？(A)收支(B)會計制度(C)財政收支劃分(D)決算

20.下列所述何者為決算制度的功能？(A)解除政府所負的財務責任(B)是為政策規劃的主要活動(C)實現政府經濟管制的政策(D)贏得標的團體的順服

21.依政策順序模式的說法，公共政策始於下列何種活動？(A)政策合法化(B)政策執行(C)政策評估(D)政策問題的形成

22.依我國決算法及相關法令而言，下列何者非屬決算審核過程的活動？(A)行政審核(B)司法審核(C)監察審核(D)立法審議

23.下列那一位學者認為公共政策就是：「政府對社會價值所作的權威性分配」？(A)安德森（J.Anderson）(B)戴伊（T.Dye）(C)伊斯頓（D.Easton）(D)吳定

24.政策規劃應考慮利益普及一般人，而非僅限於少數人，此一原則謂之：(A)個人受益原則(B)分配普遍原則(C)人民自主原則(D)公正無偏原則

25.根據社會學家帕深思（T.Parsons）之社會系統論的說法，透過社會化的過程使成員接受系統特有的模式，此一社會功能稱之為：(A)適應(B)整合(C)達成目標(D)模式維持

26.決策者於作決策時，應本現有的政策尋找修正性的替代方案，而非大幅度的更張變動，此一政策方案的決策途徑稱之為：(A)政治性決策途徑(B)滿意決策途徑(C)漸進調適決策途徑(D)廣博理性決策途徑

27.依學者鍾斯（C.Jones）的論點，確立執行政策的專責機關與工作方法，係屬下列何種性質的政策執行活動？(A)應用性活動(B)組織性活動(C)闡釋性活動(D)不決定活動

28.根據學者賽蒙（H.Simon）的看法，所謂「行政行為」就是下列何種活動的過程？(A)決策制定(B)心理交流(C)社會互動(D)權力政治

29.在行政研究的整合理論時期，有所謂的「權變理論」，下列各項論點何者為非？(A)否定兩極論(B)效率與效果並重(C)殊途同歸性(D)最佳組織原則

30.對於執行政策的機關，考查其對標的人口提供多少次的服務、給予多少數額的金錢補助，係屬下列何種政策評估？(A)影響評估(B)產出評估(C)過程評估(D)規劃評估

31.從政治的觀點來說，「政治是國家意志的表示，行政則是國家意志的執行」，這句話係由下列何人提出？(A)威爾遜（W.Wilson）(B)懷特（L.White）(C)古德諾（F.Goodnow）(D)費堯（H.Fayol）

32.從組織的權責分配關係或層級節制體系來研究，係屬下列何種觀點的組織意義？(A)靜態的意義(B)動態的意義(C)心態的意義(D)生態的意義

33.根據麥克葛瑞格（D.McGregor）「企業的人性面」一書，人性的假定可以簡單區分為 X 理論與 Y 理論，下列所述何者為 X 理論的內涵？(A)一般人具有創造力來解決組織的問題(B)一般人寧願接受指揮領導而不願意負責任(C)一般人的智慧能力只得到部分的發揮(D)工作對人來說，可能是樂趣之源也可能是痛苦之源

34.就組織的分部化方式來說，行政院青年輔導委員會的設置，係屬下列何種方式？ (A)按功能分部化 (B)按程序分部化 (C)按地區分部化 (D)按服務對象分部化

35.學者何茲伯格（F.Herzberg）曾提出「激勵保健理論」，下列何者屬於「保健的因素」？(A)陞遷發展(B)報酬待遇(C)工作的責任(D)成就與賞識

36.一個主管直接所能指揮監督的部屬數目，是有一定限度的，是以控制幅度的觀念與下列何者具有密切的關係？(A)組織的層級化(B)組織的社會化(C)組織的理性化(D)組織的科學化

37.下列何者為非正式組織的反功能？(A)產生社會控制的作用(B)促進有效溝通(C)反對改變(D)提供社會滿足感

38.根據學者聖吉氏（P.Senge）的看法，學習型組織係以下列何種活動為基本的運作單位？(A)個人學習(B)學校教育(C)工作中的訓練(D)團隊學習

39.就學者傅蘭琪（W.French）的看法，組織發展是組織更新的一種長遠努力，並具有多項的特性，下列所述何者為非？(A)組織發展是一種互動的過程(B)組織發展是應用自然科學的一種形式(C)組織發展是一種再教育的策略(D)組織發展是以經驗為基礎

40.我國的行政學者中，下列何人以「十五 M」來表示行政活動的主要內涵？(A)張潤書(B)張家洋(C)張金鑑(D)吳定

41.根據學者阿吉利斯（C.Argyris）和熊恩（D.Schon）的見解，組織對其行動理論的持續反省與修正，就是下列何種組織活動？(A)組織發展(B)組織學習(C)組織政治(D)組織決策

42.組織結構的垂直分化，具體表現為下列何者？(A)層級節制的體系(B)部門單位的設置(C)組織策略的制定(D)領導風格的類型

43.機關組織規模越大，領導階層的權力就越大，部屬的權力就越小，這種趨勢稱為：(A)法規森嚴的組織病象(B)白京生定律的病象(C)寡頭制鐵律的病象(D)組織鈍化的病象

44.有機式的組織結構相較於機械式的組織結構，其「集權化」的程度如何？(A)有機式的組織結構「集權化」程度較高(B)有機式的組織結構「集權化」程度較低(C)兩者「集權化」的程度相同(D)兩者與「集權化」的程度無關

45.針對達成組織績效的手段與方法進行改善，屬於下列何種類型的組織學習活動？(A)單回饋圈學習(B)雙回饋圈學習(C)再學習(D)終身學習

46.有關公營事業民營化的主要限制，下列所述何者為非？(A)可能削弱國家主權與政府的正當性(B)可能妨礙國民生計相關事務的提供(C)可能模糊政府公共責任的追究(D)可能減弱社會資源運用的效率性

47.就行政理論來說，集權制與分權制各有其利弊，若欲使兩者相互調合，可以根據下列何種說法來思考問題解決之道？(A)費堯（H.Fayol）的五項管理功能(B)公共政策的循環架構(C)國父的均權制度理念(D)控制幅度的原則

48.根據學者馬區（J.March）和賽蒙（H.Simon）的看法，組織內發生的衝突應經由四種過程來管理，下列所述何者為非？(A)問題解決(B)逃避問題(C)展開說服(D)相互協商

49.下列有關非營利組織在公共服務方面所扮演的角色之各項敘述，何者為非？(A)非營利組織可以監督市場運作(B)非營利組織可以監督政府施政(C)非營利組織可以發展公共政策(D)非營利組織可以制定法律命令

50.下列有關非營利組織特質的描述，何者為非？(A)為公共目的服務並提供公共財(B)主要的資金收入來自於捐贈(C)強調生產績效與獲利能力(D)係屬志願性的團體

51.一般來說，領導者產生影響力的方式有四，下列所述何者為非？(A)開誠建議(B)天性使然(C)理性說服(D)強制命令

52.所謂「時勢造英雄」，這句話代表下列何種領導的研究方法？(A)人格特質研究法(B)功能研究法(C)環境決定領導說(D)交互行為說

53.對部屬的工作並不主動指導，如有請求也是隨便敷衍，這種作風屬於下列何種領導方式？(A)以工作為中心的領導(B)民主式領導(C)獨裁式領導(D)放任式領導

54.所謂的「轉換型領導」（Transformational Leadership），其理論基礎源自於「交易領導」理論和下列哪一種理論？(A)管理格道理論(B)魅力領導理論(C)權變領導理論(D)彈性領導理論

55.下列有關「工作指派」的原則說明，何者為非？(A)權責確定原則(B)權責平均原則(C)控制幅度原則(D)單一隸屬原則

56.機關進行組織設計時，如果採取比較寬廣的控制幅度，則容易形成何種類型的組織結構？(A)高塔式的組織結構(B)扁平式的組織結構(C)同心圓的組織結構(D)鐘型的組織結構

57.下列何者為主管人員對部屬進行「工作指導」的時機？(A)當部屬的工作表現未達標準時(B)當部屬因病請假時(C)當部屬全心投入於工作時(D)當部屬下班的時候

58.適當的授權固然可以提高部屬的工作效率，但同時也應該進行下列何種要求？ (A)表明主管的身份地位 (B)展開社交活動 (C)勸告其不要請假 (D)課究其職務責任

59.「凡事豫則立、不豫則廢」，這句話可以說明下列何種行政管理作為的重要性？(A)行政授權(B)行政計劃(C)行政監督(D)行政領導

60.學者張金鑑曾經指出，主管不應授予部屬下列何種權力？(A)工作的考核與獎懲權力(B)處理其權責範圍內的事務(C)部屬權責範圍內的工作計畫(D)從工作中學習的機會

61.下列各種激勵理論中，何者屬於「過程理論」？(A)需要層級理論(B)激勵保健理論(C)期望理論(D)增強理論

62.危機管理是當前各級政府必需具備的能力，而所謂的「危機」具有下列何種特性？(A)經常性(B)處理時間的有限性(C)穩定性(D)可預期性

63.公務員某甲時常抱怨「領同樣的薪水，為什麼我的工作比較多」，而顯得意興闌珊士氣低落，這種現象可以從下列何種激勵理論加以解釋？(A)權變理論(B)內容理論(C)公平理論(D)傳統理論

64.根據佛洛姆（V.Vroom）的期望理論，決定一項激勵作為能否對人員產生激勵效果的關鍵在於：(A)人員對所交付任務自覺可以達成的可能性(B)人員對主管下令的接納程度(C)主管交付任務的態度(D)主管領導的風格

65.根據美國聯邦危機管理局所定危機管理系統的要點，危機管理可以區分為四種過程，下列何者為第一個階段的活動？(A)復原(B)回應危機(C)紓緩危機的傷害(D)準備處理危機的工作

66.現代政府成長的事實，可以從下列那一方面加以觀察？(A)高齡人口佔全國人口的比例(B)外國人移入的成長率(C)城市的增加比率(D)政府支出對國民生產毛額的比率

67.根據溝通的原理，溝通的過程就是溝通發動者透過溝通媒介，將訊息傳送給接受者的過程，是則溝通活動的第一項步驟為何？(A)訊息的解讀(B)訊息的傳送(C)意念或想法的產生(D)訊息的接收

68.機關內平行溝通最主要的障礙在於下列何者？(A)各單位因專業化所形成的本位主義(B)下級人員報喜不報憂的自我保護心理(C)上級主管自以為是的心態(D)溝通工具的選擇

69.在行政國之概念下，行政權力日益擴張，但行政部門頂層的政務機關其政治領導力卻受到一定的限制，其因為何？(A)立法機關的議事效率其差無比(B)行政首長的任期不長，缺乏瞭解政策的時間(C)司法機關累積過多的待審案件(D)立法委員的專業素養不足

70.政府達成某任務的執行工具有很多種，下列一項政府作為，屬於「服務的提供」？(A)勞動安全檢查(B)發放失業人口救濟金(C)設置公立學校教育系統與公立醫護系統(D)規費的徵收

71.根據學者羅聖朋（D.Rosenbloom）的說法，民主的要求與行政的要求不同，下列何者屬於「民主的要求」？(A)專業參與(B)民眾參與(C)重視層級關係(D)強調一致性

72.從經濟學的角度來說，「公共利益」係指：(A)社區成員共同的需要(B)二人以上為消除衝突所產生的互相依賴關係(C)社會資源最高效率的使用與最佳的分配(D)社會組織發揮其功能所產生的利益

73. J.Jun）曾提出民主行政應具的六項特色，下列所述何者為非？(A)行政的開放性(B)行政機關組成的代表性(C)嚴防專業主義傷害民主原則(D)不同的社會組織皆能提供公共財貨

74.機關組織內的衝突現象固然不好，但也可能產生一些正面的功能，下列那一項不是衝突的正功能？(A)可以刺激彼此產生新點子(B)可能擴大人員對組織變革的抗拒(C)有助於人們釐清自己的觀念(D)可以迫使人員尋求解決問題的新方法

75.按中華民國憲法及其增修條文規定之意旨，我國最高的人事行政主管機關為何？(A)考試院(B)行政院人事行政局(C)監察院(D)立法院

76.政府對違反交通規則的人，予以公佈姓名，這種作法屬於下列何種性質的政策執行？(A)指示權(B)執照核發(C)業務檢查(D)非強制性行動

77.透過政策評估的活動，可以達成下列何種積極性的目的？(A)可規避製作決策的責任(B)可產生有關政策績效的可靠資訊(C)可掩飾政策的失敗與錯誤(D)可作為延遲作成決定的藉口

78. 公務員勇於揭發機關違法失職的情事，是一項重要的行政倫理行為，但常與下列那一項倫理要求發生衝突？(A)誠實廉潔(B)藉權力圖利他人(C)保守機關機密(D)不得兼職

79.我國規範公務員倫理行為的主要法律依據為何？(A)公務員倫理法(B)公務人員考績法(C)公務人員任用法(D)公務員服務法

80.行政機關本身可以透過下列何種方法來確保應盡的行政責任？(A)定期的人民選舉(B)建立人事、主計、政風之監督體制(C)由法院來監控(D)由議會來督促

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