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初等/五等/佐級◆行政學大意
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92年 - 92-2 地方政府特種考試_一般行政:行政學大意#3085
科目:
初等/五等/佐級◆行政學大意 |
年份:
92年 |
選擇題數:
80 |
申論題數:
0
試卷資訊
所屬科目:
初等/五等/佐級◆行政學大意
選擇題 (80)
1.依「考試院組織法」第三條規定,考試院之考試委員其任期為何?(A)三年(B)五年(C)六年(D)未定有任期 (E)以上皆非
2.按現行制度,薦任官等所包括職等的範圍為何?(A)第一至第五職等(B)第六至第九職等(C)第七至第十職等(D)第九至第十二職等
3.下列何種類型的政策,其性質屬於「零和賽局」?(A)管制性政策(B)分配性政策(C)自我管制性政策(D)彈性政策
4.工作性質相近似的若干職系,歸為一類,稱之為?(A)官等(B)職等(C)職組(D)職門
5.機關建立「決策支援系統」,有助於處理下列何種性質的決策問題?(A)結構化問題(B)非結構化問題(C)一般性問題(D)私人的問題
6.按現行法制規定,公務人員俸給的種類分為三種,下列所述何者為非?(A)紅利(B)本俸(C)年功俸(D)加給
7.公務人員平時考核的項目有四,下列所述何者為非?(A)工作(B)操行(C)學識(D)儀態
8.由政府及公務人員預先逐年撥儲金額專款生息,以供退休時支付養老金之用,此一退休金 籌措方式稱為:(A)現款交付制(B)年金儲入制(C)政府籌款制(D)負擔累積制
9.依公務人員考績法相關規定,年終考績列甲等者,晉本俸幾級?(A)一級(B)二級(C)三級(D)不晉級
10. 一般而言,財務事項的處理包括收支的制度,此一制度對國家的中央政府來說謂之:(A)決算制度(B)會計制度(C)預算制度(D)國庫制度
11.就公務人員所具資歷作為分類標準,以「名分」來鼓勵其工作,此種設計的人事分類制度, 稱之為:(A)品位分類制度(B)職位分類制度(C)資位制(D)單一薪俸制度
12.若以行政三聯制之「設計、執行、考核」的觀念來看,下列何者屬於政府施政計畫執行成 果的考核?(A)預算(B)決算(C)會計(D)收支
13.就政府的施政作為而言,用金錢數字來表示的行政計畫即為下列何者?(A)預算(B)決算(C)會計(D)審計
14.複式預算制度的主要特徵,在於區分下列何種預算內容?(A)行政預算與立法預算(B)內政預算與國防預算(C)支出預算與收入預算(D)經常預算與資本預算
15.政府預算的編製緊守「量出為入」與「收支平衡」的原則,係屬下列何種預算制度的特色?(A)零基預算制度(B)績效預算制度(C)單式預算制度(D)常數預算制度
16.政府為促進經濟成長與繁榮,在預算編列的時候,可以放棄短期收支平衡的觀念,追求長期的平衡,是為下列何種性質的預算功能?(A)議會控制政府的功能(B)實現經濟政策的功能(C)發揮財務統制的功能(D)落實行政管理的功能
17.所謂職位分類制度,係根據分類標準將職位予以區別評價定等的管理方法,其標準包括所需資格條件、責任輕重、工作繁簡難易,還有: (A)工作的性質 (B)工作的態度 (C)工作的意願 (D)工作的報酬
18.下列有關「設計計劃預算制度」的優點之各項敘述,何者為非?(A)將施政目標、計畫與預算籌編的程序予以結合(B)對長期的經建計畫提供有效的優先順序選擇技術(C)重視有形可數量化的績效標準,忽略施政無形的影響(D)施政計畫可依財務狀況的變動而調整
19.就政府財務行政的過程來說,下列何者為「預算執行結果的總報告書」?(A)收支(B)會計制度(C)財政收支劃分(D)決算
20.下列所述何者為決算制度的功能?(A)解除政府所負的財務責任(B)是為政策規劃的主要活動(C)實現政府經濟管制的政策(D)贏得標的團體的順服
21.依政策順序模式的說法,公共政策始於下列何種活動?(A)政策合法化(B)政策執行(C)政策評估(D)政策問題的形成
22.依我國決算法及相關法令而言,下列何者非屬決算審核過程的活動?(A)行政審核(B)司法審核(C)監察審核(D)立法審議
23.下列那一位學者認為公共政策就是:「政府對社會價值所作的權威性分配」?(A)安德森(J.Anderson)(B)戴伊(T.Dye)(C)伊斯頓(D.Easton)(D)吳定
24.政策規劃應考慮利益普及一般人,而非僅限於少數人,此一原則謂之:(A)個人受益原則(B)分配普遍原則(C)人民自主原則(D)公正無偏原則
25.根據社會學家帕深思(T.Parsons)之社會系統論的說法,透過社會化的過程使成員接受系 統特有的模式,此一社會功能稱之為:(A)適應(B)整合(C)達成目標(D)模式維持
26.決策者於作決策時,應本現有的政策尋找修正性的替代方案,而非大幅度的更張變動,此 一政策方案的決策途徑稱之為:(A)政治性決策途徑(B)滿意決策途徑(C)漸進調適決策途徑(D)廣博理性決策途徑
27.依學者鍾斯(C.Jones)的論點,確立執行政策的專責機關與工作方法,係屬下列何種性質的政策執行活動?(A)應用性活動(B)組織性活動(C)闡釋性活動(D)不決定活動
28.根據學者賽蒙(H.Simon)的看法,所謂「行政行為」就是下列何種活動的過程?(A)決策制定(B)心理交流(C)社會互動(D)權力政治
29.在行政研究的整合理論時期,有所謂的「權變理論」,下列各項論點何者為非?(A)否定兩極論(B)效率與效果並重(C)殊途同歸性(D)最佳組織原則
30.對於執行政策的機關,考查其對標的人口提供多少次的服務、給予多少數額的金錢補助,係屬下列何種政策評估?(A)影響評估(B)產出評估(C)過程評估(D)規劃評估
31.從政治的觀點來說,「政治是國家意志的表示,行政則是國家意志的執行」,這句話係由下 列何人提出?(A)威爾遜(W.Wilson)(B)懷特(L.White)(C)古德諾(F.Goodnow)(D)費堯(H.Fayol)
32.從組織的權責分配關係或層級節制體系來研究,係屬下列何種觀點的組織意義?(A)靜態的意義(B)動態的意義(C)心態的意義(D)生態的意義
33.根據麥克葛瑞格(D.McGregor)「企業的人性面」一書,人性的假定可以簡單區分為 X 理 論與 Y 理論,下列所述何者為 X 理論的內涵?(A)一般人具有創造力來解決組織的問題(B)一般人寧願接受指揮領導而不願意負責任(C)一般人的智慧能力只得到部分的發揮(D)工作對人來說,可能是樂趣之源也可能是痛苦之源
34.就組織的分部化方式來說,行政院青年輔導委員會的設置,係屬下列何種方式? (A)按功能分部化 (B)按程序分部化 (C)按地區分部化 (D)按服務對象分部化
35.學者何茲伯格(F.Herzberg)曾提出「激勵保健理論」,下列何者屬於「保健的因素」?(A)陞遷發展(B)報酬待遇(C)工作的責任(D)成就與賞識
36.一個主管直接所能指揮監督的部屬數目,是有一定限度的,是以控制幅度的觀念與下列何 者具有密切的關係?(A)組織的層級化(B)組織的社會化(C)組織的理性化(D)組織的科學化
37.下列何者為非正式組織的反功能?(A)產生社會控制的作用(B)促進有效溝通(C)反對改變(D)提供社會滿足感
38.根據學者聖吉氏(P.Senge)的看法,學習型組織係以下列何種活動為基本的運作單位?(A)個人學習(B)學校教育(C)工作中的訓練(D)團隊學習
39.就學者傅蘭琪(W.French)的看法,組織發展是組織更新的一種長遠努力,並具有多項的特性,下列所述何者為非?(A)組織發展是一種互動的過程(B)組織發展是應用自然科學的一種形式(C)組織發展是一種再教育的策略(D)組織發展是以經驗為基礎
40.我國的行政學者中,下列何人以「十五 M」來表示行政活動的主要內涵?(A)張潤書(B)張家洋(C)張金鑑(D)吳定
41.根據學者阿吉利斯(C.Argyris)和熊恩(D.Schon)的見解,組織對其行動理論的持續反省與修正,就是下列何種組織活動?(A)組織發展(B)組織學習(C)組織政治(D)組織決策
42.組織結構的垂直分化,具體表現為下列何者?(A)層級節制的體系(B)部門單位的設置(C)組織策略的制定(D)領導風格的類型
43.機關組織規模越大,領導階層的權力就越大,部屬的權力就越小,這種趨勢稱為:(A)法規森嚴的組織病象(B)白京生定律的病象(C)寡頭制鐵律的病象(D)組織鈍化的病象
44.有機式的組織結構相較於機械式的組織結構,其「集權化」的程度如何?(A)有機式的組織結構「集權化」程度較高(B)有機式的組織結構「集權化」程度較低(C)兩者「集權化」的程度相同(D)兩者與「集權化」的程度無關
45.針對達成組織績效的手段與方法進行改善,屬於下列何種類型的組織學習活動?(A)單回饋圈學習(B)雙回饋圈學習(C)再學習(D)終身學習
46.有關公營事業民營化的主要限制,下列所述何者為非?(A)可能削弱國家主權與政府的正當性(B)可能妨礙國民生計相關事務的提供(C)可能模糊政府公共責任的追究(D)可能減弱社會資源運用的效率性
47.就行政理論來說,集權制與分權制各有其利弊,若欲使兩者相互調合,可以根據下列何種 說法來思考問題解決之道?(A)費堯(H.Fayol)的五項管理功能(B)公共政策的循環架構(C)國父的均權制度理念(D)控制幅度的原則
48.根據學者馬區(J.March)和賽蒙(H.Simon)的看法,組織內發生的衝突應經由四種過程 來管理,下列所述何者為非?(A)問題解決(B)逃避問題(C)展開說服(D)相互協商
49.下列有關非營利組織在公共服務方面所扮演的角色之各項敘述,何者為非?(A)非營利組織可以監督市場運作(B)非營利組織可以監督政府施政(C)非營利組織可以發展公共政策(D)非營利組織可以制定法律命令
50.下列有關非營利組織特質的描述,何者為非?(A)為公共目的服務並提供公共財(B)主要的資金收入來自於捐贈(C)強調生產績效與獲利能力(D)係屬志願性的團體
51.一般來說,領導者產生影響力的方式有四,下列所述何者為非?(A)開誠建議(B)天性使然(C)理性說服(D)強制命令
52.所謂「時勢造英雄」,這句話代表下列何種領導的研究方法?(A)人格特質研究法(B)功能研究法(C)環境決定領導說(D)交互行為說
53.對部屬的工作並不主動指導,如有請求也是隨便敷衍,這種作風屬於下列何種領導方式?(A)以工作為中心的領導(B)民主式領導(C)獨裁式領導(D)放任式領導
54.所謂的「轉換型領導」(Transformational Leadership),其理論基礎源自於「交易領導」理論和下列哪一種理論?(A)管理格道理論(B)魅力領導理論(C)權變領導理論(D)彈性領導理論
55.下列有關「工作指派」的原則說明,何者為非?(A)權責確定原則(B)權責平均原則(C)控制幅度原則(D)單一隸屬原則
56.機關進行組織設計時,如果採取比較寬廣的控制幅度,則容易形成何種類型的組織結構?(A)高塔式的組織結構(B)扁平式的組織結構(C)同心圓的組織結構(D)鐘型的組織結構
57.下列何者為主管人員對部屬進行「工作指導」的時機?(A)當部屬的工作表現未達標準時(B)當部屬因病請假時(C)當部屬全心投入於工作時(D)當部屬下班的時候
58.適當的授權固然可以提高部屬的工作效率,但同時也應該進行下列何種要求? (A)表明主管的身份地位 (B)展開社交活動 (C)勸告其不要請假 (D)課究其職務責任
59.「凡事豫則立、不豫則廢」,這句話可以說明下列何種行政管理作為的重要性?(A)行政授權(B)行政計劃(C)行政監督(D)行政領導
60.學者張金鑑曾經指出,主管不應授予部屬下列何種權力?(A)工作的考核與獎懲權力(B)處理其權責範圍內的事務(C)部屬權責範圍內的工作計畫(D)從工作中學習的機會
61.下列各種激勵理論中,何者屬於「過程理論」?(A)需要層級理論(B)激勵保健理論(C)期望理論(D)增強理論
62.危機管理是當前各級政府必需具備的能力,而所謂的「危機」具有下列何種特性?(A)經常性(B)處理時間的有限性(C)穩定性(D)可預期性
63.公務員某甲時常抱怨「領同樣的薪水,為什麼我的工作比較多」,而顯得意興闌珊士氣低 落,這種現象可以從下列何種激勵理論加以解釋?(A)權變理論(B)內容理論(C)公平理論(D)傳統理論
64.根據佛洛姆(V.Vroom)的期望理論,決定一項激勵作為能否對人員產生激勵效果的關鍵 在於:(A)人員對所交付任務自覺可以達成的可能性(B)人員對主管下令的接納程度(C)主管交付任務的態度(D)主管領導的風格
65.根據美國聯邦危機管理局所定危機管理系統的要點,危機管理可以區分為四種過程,下列何者為第一個階段的活動?(A)復原(B)回應危機(C)紓緩危機的傷害(D)準備處理危機的工作
66.現代政府成長的事實,可以從下列那一方面加以觀察?(A)高齡人口佔全國人口的比例(B)外國人移入的成長率(C)城市的增加比率(D)政府支出對國民生產毛額的比率
67.根據溝通的原理,溝通的過程就是溝通發動者透過溝通媒介,將訊息傳送給接受者的過 程,是則溝通活動的第一項步驟為何?(A)訊息的解讀(B)訊息的傳送(C)意念或想法的產生(D)訊息的接收
68.機關內平行溝通最主要的障礙在於下列何者?(A)各單位因專業化所形成的本位主義(B)下級人員報喜不報憂的自我保護心理(C)上級主管自以為是的心態(D)溝通工具的選擇
69.在行政國之概念下,行政權力日益擴張,但行政部門頂層的政務機關其政治領導力卻受到 一定的限制,其因為何?(A)立法機關的議事效率其差無比(B)行政首長的任期不長,缺乏瞭解政策的時間(C)司法機關累積過多的待審案件(D)立法委員的專業素養不足
70.政府達成某任務的執行工具有很多種,下列一項政府作為,屬於「服務的提供」?(A)勞動安全檢查(B)發放失業人口救濟金(C)設置公立學校教育系統與公立醫護系統(D)規費的徵收
71.根據學者羅聖朋(D.Rosenbloom)的說法,民主的要求與行政的要求不同,下列何者屬於「民主的要求」?(A)專業參與(B)民眾參與(C)重視層級關係(D)強調一致性
72.從經濟學的角度來說,「公共利益」係指:(A)社區成員共同的需要(B)二人以上為消除衝突所產生的互相依賴關係(C)社會資源最高效率的使用與最佳的分配(D)社會組織發揮其功能所產生的利益
73. J.Jun)曾提出民主行政應具的六項特色,下列所述何者為非?(A)行政的開放性(B)行政機關組成的代表性(C)嚴防專業主義傷害民主原則(D)不同的社會組織皆能提供公共財貨
74.機關組織內的衝突現象固然不好,但也可能產生一些正面的功能,下列那一項不是衝突的 正功能?(A)可以刺激彼此產生新點子(B)可能擴大人員對組織變革的抗拒(C)有助於人們釐清自己的觀念(D)可以迫使人員尋求解決問題的新方法
75.按中華民國憲法及其增修條文規定之意旨,我國最高的人事行政主管機關為何?(A)考試院(B)行政院人事行政局(C)監察院(D)立法院
76.政府對違反交通規則的人,予以公佈姓名,這種作法屬於下列何種性質的政策執行?(A)指示權(B)執照核發(C)業務檢查(D)非強制性行動
77.透過政策評估的活動,可以達成下列何種積極性的目的?(A)可規避製作決策的責任(B)可產生有關政策績效的可靠資訊(C)可掩飾政策的失敗與錯誤(D)可作為延遲作成決定的藉口
78. 公務員勇於揭發機關違法失職的情事,是一項重要的行政倫理行為,但常與下列那一項倫 理要求發生衝突?(A)誠實廉潔(B)藉權力圖利他人(C)保守機關機密(D)不得兼職
79.我國規範公務員倫理行為的主要法律依據為何?(A)公務員倫理法(B)公務人員考績法(C)公務人員任用法(D)公務員服務法
80.行政機關本身可以透過下列何種方法來確保應盡的行政責任?(A)定期的人民選舉(B)建立人事、主計、政風之監督體制(C)由法院來監控(D)由議會來督促
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