17.所謂職位分類制度，係根據分類標準將職位予以區別評價定等的管理方法，其標準包括所需資格條件、責任輕重、工作繁簡難易，還有：
(A)工作的性質
(B)工作的態度
(C)工作的意願
(D)工作的報酬

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統計： A(5115), B(93), C(43), D(346), E(0) #130279

詳解 (共 1 筆)

#510163

公務人員任用法

 

民國 99 年 07 月 28 日

考試＞銓敘部＞任用目

第 3 條

 本法所用名詞意義如左：
  • 一、官等：係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分。
  • 二、職等：係職責程度及所需資格條件之區分。
  • 三、職務：係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任。
  • 四、職系：係包括工作性質及所需學識相似之職務。
  • 五、職組：係包括工作性質相近之職系。
  • 六、職等標準：係敘述每一職等之工作繁、簡、難、易，責任輕、重及所需資格條件程度之文書。
  • 七、職務說明書：係說明每一職務之工作性質及責任之文書。
  • 八、職系說明書：係說明每一職系工作性質之文書。
  • 九、職務列等表：係將各種職務，按其職責程度依序列入適當職等之文書。

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=S0020001

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