133.在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)，此陳述最接近以下四個理論中的哪一個：
(A)Holland的職業人格與工作環境理論
(B)工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
(C)Savickas的生涯建構論
(D)Gottfredson的框限妥協理論。

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統計： A(10), B(19), C(49), D(0), E(0) #1733604

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#6885629
【相關題】
24.Gottfredson的框限妥協理論符合下列哪項敘述？
(A) 就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求，是因為若不這樣，個案即使找到工作也作不長久
(B) 在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)
(C) 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標
(D) 當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分，就比較會被先犧牲。
答案：D 
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