36. Bolman 和 Deal 提出多元架構領導觀點,其中包括結構 化、政..-阿摩線上測驗
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7F 林文華 國三上 (2020/06/04)
多元架構領導 查看完整內容 |
8F Yuan 大四下 (2021/04/20)
整理以上: 以Bolman 和 Deal(1997)的多元架構(multi-frame)領導途徑為例, 此兩位學者將文獻上著名的領導理論與途徑歸納成四大主要架構(frame) 口訣- 人-人力資源 真-象徵化 節-結構化 制-政治化 人力資源架構以互動關係、相處感情為終極依歸,積極拓展「授能促成」(empowerment and facilitation)的工作產能,尋求組織與成員間的最佳適配(optimal fit),俾利兩者雙贏交融、共存共榮。 領導者「關心且貼心之摯友」(concerned and considerate friend) 象徵化領導者藉助儀式(ritual)、慶典、秘思(myth)、故事等象徵,賦予事件新的意義和精神,進而提供追隨者「編織」組織文化所需的願景、熱望、夢想與... 查看完整內容 |
9F
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