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VIP與詳解卡管理
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2 某一機構重視組織結構層級及效率，下列那一種理論較不屬於此組織管理？ (A)..-阿摩線上測驗
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Chris Hsiao 高二下 (2021/05/05)
管理思潮的發展古典管理理論：1900-1930年，強調組織的需求「只有組織沒有員工」。代表性理論有：1、科學管理：代表人物-泰勒，員工想的是簡單工作和報酬，強調員工甄選和分工，動作科學化。2、行政管理：代表人物-費堯，科學管理個人、行政管理組織，對人在商場、政府，甚至家中的管理行為。3、科層管理：代表人物-韋伯，利用垂直組織層級，為組織創造更高效率。人群關係理論：1930-1960年，強調心理與社會的現象「只有員工沒有組織」。代表性理論有：1、以「霍桑實驗」為代表，當員工知道自己被觀察及團隊的生產力受到監督與比較時，效率自然提升；顯示社會、人際關係的影響比物理環境大。2、Ｘ理論：Ｘ即人性本惡，不喜歡工作喜歡錢，被動，依賴性高的.....觀看完整全文，請先登入 | ||
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