專技◆社工師◆社會工作管理題庫下載題庫

上一題
14 有關目標管理的敘述，何者正確？
(A)與控制管理的原則一致
(B)管理立基於 X 理論的原則，期望能激勵員工，增進員工生產力
(C)彼得．杜拉克（Peter Drucker）特別提出目標管理 8 個重要因素
(D)將焦點放在組織的過去和現在

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社會行政 小四上 (2020/06/08)
控制管理是指在企業經營活動中檢查、監督，...


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5F
秋小燕(謝謝阿摩,一次就上 高二上 (2022/06/14)

目標管理之基礎理論：是以激勵理論為其思想的根源，其架構是建立在
a.馬斯洛(Maslow)的需求層級理論
b.赫茲伯格(Herzberg)的激勵保健理論
c.麥格里哥(McGregor)的Y理論
d.賽門(Simon)的「目的之階層」(hierarchy of ends )
的概念。

資料來源:

智珠在握

https://ws.csptc.gov.tw › Download
 
 
6F
秋小燕(謝謝阿摩,一次就上 高二上 (2022/06/14)

 

構面

 

目標管理

 

傳統管理

 

人性設定

 

Y 理論

 

X 理論

 

 

目標設定

上司與下屬共同參與決策

由高層主管決定後再分至各層

 

授權幅度

 

較大

 

較小

 

 

目標設定方式

 

1.  強調目標體系

 

2.  目標可數量化

 

1.  考慮個別目標

 

2.  不重視數量化

 

例外管理

 

較少

 

較多

 

工作性質

 

較豐富

 

講求分工、工作性質單純

 

組織文化

 

偏向民主

 

偏向獨裁

 

組織型態

 

偏向有機

 

偏向機械

 

 

績效評估

 

 

強調自主控制

由上司評估下屬，不重視追蹤管制

 

 

工作滿足

 

 

員工工作滿足感較高

下屬奉命行事、成就感較...


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7F
秋小燕(謝謝阿摩,一次就上 高二上 (2022/06/14)

(一)目標的層次性
(二)目標網路
(三)目標的多樣性
(四)目標的可考核性
(五)目標的可接受性
(六)目標的挑戰性
(七)目標的伴隨信息反饋性
(八)客觀性
　　　　綜上所述，設置目標，一般要求，目標的數量不宜太大（多樣性），包括工作的主要特征，並儘可能地說明必須完成什麼和何時完成，如有可能，也應明示所期望的質量和為實現目標的計劃成本（可考核性）。此外，目標能促進個人和職業上的成長和發展。對員工具有挑戰性（可接受性、挑戰性），並適時地向員工反饋目標完成情況（伴隨信息反饋性）。
資料來源:https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%9B%AE%E6%A0%87%E7%AE%A1%E7%90%86


14 有關目標管理的敘述，何者正確？ (A)與控制管理的原則一致 (B)管理..-阿摩線上測驗