14.個人貢獻與企業提供的誘因在若干程度上得以匹配,此術語為何? (A)個人工..-阿摩線上測驗
9F vbn0628 大四下 (2021/06/24)
個人-工作適配(person-job fit) 指員工與其工作的適合程度,包含能力、工作特性、興趣、或人格上的適合,面向: 一、要求-能力適配(demand-ability fit):即個人能力符合工作要求的程度; 二、需求-供給適配(need-supply fit):即工作所能提供的報酬能符合員工需求的程度。 心理契約 可以被視為是主管與員工之間的互惠義務,它會影響當前及未來主管與員工之間的交換關係,通常是透過主管與員工之間的溝通所形成,當主管透過溝通給予員工承諾,並進一步使員工產生期待,使其相信自己的貢獻將會在未來有所回饋,此時主管與員工之間便產生了心理契約。 |
10F csr830504 大一下 (2022/07/27)
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