14.在行政領導理論中最重視領導者之彈性與調適作為的是：
(A)轉型領導
(B)權變領導
(C)走動領導
(D)魅力領導

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統計： A(152), B(1173), C(15), D(10), E(0) #45737

詳解 (共 2 筆)

#68731
“權變”一詞有“隨具體情境而變”或“依具體情況而定的意思”。領導權變理論主要研究與領導行為有關的情境因素對領導效力的潛在影響。該理論認為，在不同的情境中，不同的領導行為有不同的效果，所以又被稱為領導情境理論。
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#1369759
轉型領導
運用願景領導、魅力關懷、激勵啟發等激勵策略，塑造優質文化特性，激發成員高層次的工作意願，促使組織不斷地變革與創新，共創組織未來發展願景。
轉型領導的因素：魅力、激發動機、智慧啟發、個別關懷
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5921255
未解鎖
Ø   費德勒（Fiedler）所提出...
(共 190 字，隱藏中）
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